Зарплата vs дивиденды

[Аноним]

Добрый день!

Прошу совета уважаемого профессионального сообщества:
Есть вполне успешная ИТ компания, ООО на УСН 15% с льготами для понижения отчислений в фонды до 20% (то есть ОМС и временную нетрудоспособность не платим).
Зарплаты у сотрудников и гендиректора достаточно большие, у большинства уже в районе апреля достигли пределов отчислений в фонды (>800 т.р.).
Раз в квартал директор (он же единственный учредитель) выплачивает себе дивиденды по итогам прошлого квартала, но внезапно пришло
осознание и вопрос: если после превышение лимита отчислений остается только выплата 13% НДФЛ и взносы на травматизм (0.2%),
то получается, что вместо дивидендов (с теми же 13%) значительно выгоднее учредителю выплачивать большую зарплату, которая позволит уменьшить отчисления
УСН (ежеквартальные доходы намного превышают расходы) и позволит получать на руки свободные деньги в любой момент (с зарплатой), а не по итогам квартала?

С точки зрения непрофессионала в области бухгалтерии все выглядит совершенно чисто: у директора большая зарплата, НДФЛ платится, пенсионные налоги
не платятся из-за достижения лимита, мизерные отчисления на травматизм платятся.

Так ли это? Или есть какая-то невидимая хитрость? Активные поиски в форуме, увы, не помогли.

Спасибо!

[degna]

при очень большой разнице в зарплатах директора и остальных работников - мысль о банальном уходе от уплаты страховых взносов, директор получает и отдает работникам часть своей зарплаты

[Аноним]

Спасибо за ответ !

В штате 20 человек, зарплата у директора 500 т.р. в месяц, у остальных порядка 200 т.р.
В любом случае, как и было написано в первом сообщении, почти все уже перешагнули порог в 800к, т.е. все платят только 13% + 0.2%,
поэтому усмотреть в этом схему разделения ЗП будет несколько нереально (хотя и все возможно).

Кроме этого все законно?

Так-то основная мысль, которую можно усмотреть - понижение базы для уплаты 15% налога УСН.
Это в явном виде, но с другой стороны - никто ведь не мешает успешной компании директору платить по 1.5 млн в месяц, даже если остальные
сотрудники получают по 200 т.р. и перешагнули лимиты. Бизнес хайтек, научная интеллектуальная деятельность, на выходе только интеллектуальная продукция (программное обеспечение).