оклад и сдельная оплата совместимы?

[gradlen]

Добрый день!
Прошу совета в ситуации:
Приняли сотрудника, с окладом 12 тыс. Заплатили ему аванс.
В этот же день, вместе с авансом, заплатили ему 10 тыс, приказном порядке, за сдельную работу. Уплатили с этой суммы НДФЛ (почему так сделали - пояснить не могу , отсутствовала, про сдельную работу говорит начальство, но вероятно, неверно применяет термин. )
Оклад со сдельной оплатой в одной должности никак не могу совместить, подскажите такое возможно?
У меня варианты:
1. принять на две разные должности, на неполный день - с окладом и на сдельной оплате.
2. принять на одну должность , сделать повременную оплату , почасовую или с оплатой за день...Так как надбавка к окладу будет непостоянная, сумма будет меняться.
3. Оставить оклад и прописать доплату за работу в выходные(например 5000 руб/день) - наиболее приемлемый руководством.
Как тогда уплачивать НДФЛ (для вариантов 2 и 3)? получается не вовремя уплачен, надо возвращать? Доплата получается, рано выплачена, ее же надо платить вместе с зп за месяц?

[gnews]

Если работа по окладу и сдельная - разные по выполняемым обязанностям, то можно рассмотреть вариант с договором ГПХ.

[gradlen]

ГПХ не желателен. Этот сдельный приработок будет постоянно, сумма разная и неизвестная.

[Свечков]

пояснить не могу... про сдельную работу говорит начальство, но вероятно, неверно применяет термин.

Так попробуйте для начала выяснить, что он там сдельно делал.

[GSokolov]

gradlen, то, что вы заплатили работнику по сделке в межрасчётный период, не означает ни то, что вы сделали начисление в бухучете, ни то, что работник получил доход по НДФЛ. Дополнительная работа, поручаемая работодателем с согласия работника, в т.ч. оплачиваемая сдельно дополнительно к основному договору с повременной (окладной) оплатой труда, всё равно находится в рамках трудовых отношений по трудовому договору, даже если она в нём не прописана конкретно, а указана в другом ЛНА (приказе). Поэтому вся сумма для работника, если дополнительно не оформлять договор ГПХ, будет заработной платой, а выплата до дня её официального начисления (последний день месяца) будет авансовой выплатой в счёт заработной платы за месяц. НДФЛ уплачивается с таких выплат соответственно не ранее последнего дня месяца.