Пропал сотрудник

[Novic]

Добрый день! Сотрудник не выходит на связь с 23.01.2017 г. 02.02.2017 г. отправила письмо с просьбой явиться в течении 5 дней с момента получения письма и предоствить объяснения невыхода на работу. А за январь нужно ЗП начислять.
Вопрос:
1. Могу ли я приказом директора не начислить ему ЗП с 23.01.2017?
2. Я сомневаюсь что он будет забирать письмо как дальше быть с начислениями ЗП, приказы ежемесячно издавать?

[kiry]

Могу ли я приказом директора не начислить ему ЗП с 23.01.2017?

Зачем приказ? Если в табеле "НН" то как вы можете ее начислить?

[Novic]

Дело в том, что у нас строительная организация. Сотрудники находятся в командировках в других городах. У меня нет гарантии того, что они честно будут заполнять табель (не единичный случай покрывательства друг друга). Это мне нужно там жыть и контролировать кто явился на объект и во сколько. Это нереально. Может проще будет составлять ежемесячно акт об отсутствии сотрудника на объекте, подписанные свидетелем - ответственным за стройку, прорабом.

[Novic]

Или табель подписанный ответственным лицом будет обоснованием, чтобы не начислять ЗП?

[Аноним]

жыть

это мощно ))

[kiry]

Или табель подписанный ответственным лицом будет обоснованием, чтобы не начислять ЗП?

да

Может проще будет составлять ежемесячно акт об отсутствии сотрудника на объекте

А это тоже надо чтобы фиксировать прогулы (неявки). С какой периодичностью делать акты законом не определено.

это мощно ))

Новое правило-"жи-ши-пишЫ Ы"

[Novic]

Спасибо за ответы!

[Старый ворчун]

Или табель подписанный ответственным лицом будет обоснованием, чтобы не начислять ЗП?

да

Нет.
Табель, подписанный ответственным лицом, будет основанием, чтобы начислять ЗП.

[бух2007]

У меня нет гарантии того, что они честно будут заполнять табель

ну то есть вы точно знаете, что сотрудника нет, а в табеле он фигурирует? И зачем вам такие табельщики?

[Andron Step]

Дело в том, что у нас строительная организация. Сотрудники находятся в командировках в других городах. У меня нет гарантии того, что они честно будут заполнять табель (не единичный случай покрывательства друг друга).

Так те лица (ответственные за табель), которые будут покрывать они и будут отвечать.

Это мне нужно там жыть и контролировать кто явился на объект и во сколько. Это нереально.

Если для Вас нереально жЫть на объекте и контролировать кто явился, а кто нет, то как Вы можете утверждать, что сотрудник пропал? В первую очередь Вам должны сообщать об отсутствии какого либо работника те лица, которые в состоянии это делать.

И что значит пропал? На телефон не отвечает? Так любой работник НЕ обязан отвечать на звонки. Работник мог потерять, разбить телефон, а на новый денег нет.

Может проще будет составлять ежемесячно акт об отсутствии сотрудника на объекте, подписанные свидетелем - ответственным за стройку, прорабом.

Вот нашлось лицо, которое должно вести табель на каждого работника, поскольку может жить и контролировать и решения принимать ему - составлять акт об отсутствии или нет.

[Andron Step]

Добрый день! Сотрудник не выходит на связь

Прошу прощения, а сотрудник обязан выходить на связь???

[Ольга Коврижных]

2. Я сомневаюсь что он будет забирать письмо как дальше быть с начислениями ЗП, приказы ежемесячно издавать?

Запускаете процедуру увольнения в связи с прогулом.
Пока не закончите, то ежемесячно оформляете акты об отсутствии на рабочем месте.

[BOGDANOZKA]

это мощно ))

на крайнем севере как слышишь,так и пишешь

[Nikost]

Сотрудники находятся в командировках в других городах. У меня нет гарантии

командировка оформляется приказом, причем до ее начала, а не пост-фактум. На основании приказа заполняется табель. Налицо несоблюдение документооборота в Вашей организации, так что говорить о "пропаже" сотрудника преждевременно. Может, он действительно в командировке? Вы не пытались выяснить местонахождение этого работника у его руководителя?

[kiry]

Табель, подписанный ответственным лицом, будет основанием, чтобы начислять ЗП.

Если в табеле НН, то вы начисляете работнику з/пл?

[Старый ворчун]

Если в табеле НН, то вы начисляете работнику з/пл?

а вы начисляете з/п без табеля?

[Старый ворчун]

командировка оформляется приказом, причем до ее начала, а не пост-фактум. На основании приказа заполняется табель. Налицо несоблюдение документооборота в Вашей организации,

много лет я ворчу на этом форуме - не следует буху вляпываться в кадры.

[Nikost]

не следует буху вляпываться в кадры

это Вы к чему? разве при направлении в командировку не нужен приказ?

[kiry]

а вы начисляете з/п без табеля?

с табелем, и если там НН-не оплачиваю, именно это имела ввиду

[Ольга Коврижных]

командировка оформляется приказом, причем до ее начала, а не пост-фактум. На основании приказа заполняется табель. Налицо несоблюдение документооборота в Вашей организации, так что говорить о "пропаже" сотрудника преждевременно. Может, он действительно в командировке? Вы не пытались выяснить местонахождение этого работника у его руководителя?

А в командировке работник не может загулять, заболеть?
Командировка может и раньше закончится, и позже.

Табель заполняется на основании кадровых документов, в том числе и акта отсутствия работника на рабочем месте.
Руководителя может и не быть на месте работы в командировке.
Как проверять? По-разному: ежедневные отчеты (сейчас телефон с камерой и интернетом есть у всех),
плюс общение с представителем заказчика.

[Nikost]

А в командировке работник не может загулять, заболеть?
Командировка может и раньше закончится, и позже.

конечно, случится может всякое. Novic сетовал(а) на отсутствие гарантии правильного заполнения табелей и невозможность личного контроля за сотрудниками, т.к. они могут находиться в командировках, вот поэтому я и написАла, что на командировку изначально должен издаваться приказ

Табель заполняется на основании кадровых документов

так с этим я и не спорю, а совсем даже наоборот