Устроился работник - гражданин РФ, прописка, жилье все в РФ.
Но данный работник до сентября жил и работал за рубежом.
Я как работодатель должен это как-то учитывать?
Устроился работник - гражданин РФ, прописка, жилье все в РФ.
Но данный работник до сентября жил и работал за рубежом.
Я как работодатель должен это как-то учитывать?
gnews,
т.е. я этим должен заморочиться? и весь этот геморой с проверкой статуса на себя взять?
И как контролировать? по визам?
А если сделать вид что я не интересовался что делал работник до устройства ко мне? Как ИФНС прознает что работник не резидент?
Если у НА нет обязанности требовать подтверждения статуса НП, то и штрафа не может быть.
kiry, Может у кого есть К+ - может были письма какие на эту тему
С той страной где работал сотрудник оказывается есть соглашение об избежании двойного налогообложения, где прописано лицо резидент той страны где у него жилье постоянное
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)