×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 3 из 3
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2012
    Сообщений
    10

    сокращение после отпуска по уходу за ребенком

    Доброго времени суток, коллеги. Ситуация следующая: работаю бухгалтером в бюджетном учреждении, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Директор принял решение перейти в централизованную бухгалтерию. С остальными бухгалтерами разошлись по соглашению сторон, мою должность оставили в штатке, но фактически, выходить мне некуда. Уведомление о сокращении мне не вручали. Вопрос: какие действия кадровые должно произвести учреждение по окончании моего отпуска и на какие выплаты рассчитывать?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,722
    в первый день выхода на работу после отпуска по уходу обязаны выдать уведомление о сокращении через 2 месяца. За этот период обязаны платить зарплату. Могут предложить уволиться ранее 2-месячного срока с выплатой компенсации за это время. И выходное пособие по сокращению, как положено.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    05.04.2012
    Сообщений
    10
    А могут ли выдать уведомление о сокращении не дожидаясь моего выхода (прислать по почте, например)? Или такой вариант противоречит ТК?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •