Как правильнее сделать запись в дубликат трудовой книжки?

[Эниф]

Подскажите пожалуйста, как в данном случае лучше оформить дубликат трудовой книжки так, что бы у сотрудника не было в дальнейшем сложностей.

Cотрудник поступил на работу в Банк №1 (ныне закрыт, документы в архиве), далее был переведен в Банк №2 (ныне работающий), переведен внтри Банка №2, и затем уволился из Банка №2. После чего были еще места работы, но с ними все ясно.

В данном же случае не понятно, какие именно записи должны соответствовать переводу из Банка №1 в Банк №2 и что писать в графе №4 как основание сделанной записи.

Поскольку приказа о приеме в Банк №2 нет (банк выдал только справку и копию
трудового договора), можно ли в качестве основания для записи в трудовой
использовать эту справку из банка или копию трудового договора?

В п 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10 октября 2003 г. N 69
указано, что записи должны подтверждатся соответствующими документами, но перечня или расшифровки нет. Существует ли перечень этих документов?



Можно ли это записать так:
1. принят ..в Банк №1 .. ссылка на справку из архива
2. уволен в порядке перевода в Банк №2 .. ссылка на справку из архива
3. принят ..в Банк №2.. ссылка на справку из Банка №2
4. переведен... ссылка на справку из Банка №2
5. уволен... ссылка на справку из Банка №2

Или так:
1. принят ..в Банк №1 .. ссылка на справку из архива
2. уволен в порядке перевода в Банк №2 .. ссылка на справку из архива
3. принят ..в Банк №2.. ссылка на справку из Банка №2 или трудовой договор???
4. переведен... ссылка на выписку из приказа
5. уволен... ссылка на выписку из приказа


Как лучше это записать? Привильные ли это варианты?


Есть следующие документы:

-- Справка из архива по Банку №1:
принят на работу, дата1, документ основание.
уволен в порядке перевода (п.5 ст. 77) в Банк №2, дата2, документ основание.

-- Справка из Банка №2:
"работал в период с дата2 по дата4 в Банк №2"
"в период с дата2 по дата3 работал в подразделении_А (трудовой договор № от
дата2)..." (есть заверенная копия трудового договора)
"в период с дата3 по дата4 работал в подразделении_Б (приказ о переводе, номер)" (есть выписка из приказа)
"уволен дата4 по соглашению сторон .... (приказ об увольнении, номер)" (есть
выписка из приказа)

[Лёха]

Эниф, по моему разумению, справка из банка и выписка из приказа (вероятно, того же банка) имеют равную силу, т.к. подтверждают информацию из приказа и заверяют документ печатью организации. Здесь любая ссылка подойдет.
Ссылаться на трудовой договор, imho, можно только при отсутствии других источников.
Трудовой договор может быть аннулирован или расторгнут, и в нём (в экземпляре работника) крайне редко вы встретите соответствующие пометки.
В п.3 лучше сослаться на справку банка, а не на ТД