Включается ли в мрот оплата командировки по среднему заработку

[Аноним]

Бюджетное учреждение
Здравствуйте! Включает ли в себя МРОТ оплату командировки по среднему заработку?
Согласно ст 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статья 129. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Т.е. вся заработная плата работника не может быть ниже 7500 руб. (в т.ч. оплата командировки по ср.заработку) или же командировка оплачивается сверх мрот???

[dmitrijj-simanov]

Оплата по среднему заработку-тоже заработная плата. Значит вся ЗП работника, включая среднюю, не может быть меньше МРОТ

[dmitrijj-simanov]

Какую сумму сравнивать с МРОТ

Часто возникает вопрос, какая часть заработка не может быть меньше МРОТ: оклад или все выплаты, входящие в состав заработной платы. Правильным будет второй вариант - вся сумма выплат. Объясняется это следующим образом.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса заработная плата состоит:
- из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- доплат и надбавок компенсационного характера;
- стимулирующих выплат.
Совокупность всех этих выплат не может быть ниже МРОТ. А вот что касается первого варианта, то трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ (Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194). При этом, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (часть месяца болел или был, к примеру, в командировке), его зарплата за отработанные дни месяца может быть меньше МРОТ.