Увольнение генерального через 2 месяца после начала ликвидации

[TORNELIS]

Подскажите, пожалуйста.

Решение о ликвидации принято в начале августа.

Как правильно уволить генерального - единственного сотрудника (и тот по совместительству), если уже сдана нулевая отчетность за август и сентябрь, а генеральный еще не был уволен?

Деятельность не велась, генеральный с момента создания был в отпуске по собственному желанию (чуть больше двух лет).
Можно ли не платить ему никаких компенсаций ? Генеральный не возражает, учредитель тоже (это разные люди).

[ZZZhanna]

Можно ли не платить ему никаких компенсаций ?

трудовым договор предусмотрены какие-то обязательные компенсации помимо комп. за неисп. отпуск?

[TORNELIS]

трудовым договор предусмотрены какие-то обязательные компенсации помимо комп. за неисп. отпуск?

Нет, не предусмотрены.

[ZZZhanna]

а КНО считать, в общем, не из чего и не за что, если он все это время был в отпуске за свой счет.

[TORNELIS]

а КНО считать, в общем, не из чего и не за что, если он все это время был в отпуске за свой счет.

Да, это понятно. Вопрос именно в дате увольнения. Уже прошло больше двух месяцев с даты принятия решения о ликвидации, а генеральный до сих пор - сотрудник.

Забыл уточнить... Именно Генеральный назначен ликвидатором, и в ЕГРЮЛ уже внесен как ликвидатор.

[alexstrel]

Забыл уточнить... Именно Генеральный назначен ликвидатором, и в ЕГРЮЛ уже внесен как ликвидатор.

Так и в чем проблема тогда? Если у вас вопрос в трудовой книжке, то сделайте запись об увольнении директором и приеме ликвидатором, либо о переводе на должность ликвидатора. И издайте приказы.

[TORNELIS]

Так и в чем проблема тогда? Если у вас вопрос в трудовой книжке, то сделайте запись об увольнении директором и приеме ликвидатором, либо о переводе на должность ликвидатора. И издайте приказы.

В трудовой книжке нет необходимости что-то писать, у генерального есть основное место работы. Тут он совместитель.

Ликвидатором не хочу брать, чтобы деньги не платить, чтобы с фондами не возиться. Типа учредитель договорился с ликвидатором безвозмездно это сделать.
Если гена мог не работать и сидеть в отпуске, так как деятельность не велась. То ликвидатор же не может в отпуске сидеть.

[alexstrel]

Ликвидатором не хочу брать, чтобы деньги не платить, чтобы с фондами не возиться.

Пусть не платит. С этим проблем не бывает. Даже вопросы не успеют возникнуть, если ликвидацию затягивать не будете.

Если гена мог не работать и сидеть в отпуске, так как деятельность не велась. То ликвидатор же не может в отпуске сидеть.

Это фантазии.
Если фирма нулевая, то там реальной работы часов на 10 за все весь период ликвидации.

[Старый ворчун]

В трудовой книжке нет необходимости что-то писать, у генерального есть основное место работы. Тут он совместитель.

Ликвидатором не хочу брать,

и не надо. ликвидатор не является работником организации.

[TORNELIS]

ликвидатор не является работником организации.

Согласен. Я тоже об этом читал.

Поэтому вопрос - как уволить гену после сдачи отчетности, в которой гена фигурировал?

[TORNELIS]

Если фирма нулевая, то там реальной работы часов на 10 за все весь период ликвидации.

Фирма не нулевая. Есть расходы - оплата спецоценки, аренды юр.адреса. Есть займ от учредителя, который предполагается простить.

[alexstrel]

Фирма не нулевая. Есть расходы - оплата спецоценки, аренды юр.адреса. Есть займ от учредителя, который предполагается простить.

Ну переведите его другую должность днем принятия решения о ликвидации. Например специалист по ликвидации или любой другой, после этого отправьте в отпуск без сохранения заработной платы и увольте сегодняшним числом.

[TORNELIS]

Ну переведите его другую должность днем принятия решения о ликвидации. Например специалист по ликвидации или любой другой, после этого отправьте в отпуск без сохранения заработной платы и увольте сегодняшним числом.

Да! Вот это самое верное, на мой взгляд. Спасибо!