Суммированный учет и начисление зп

[Дарена]

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с суммированным учетом рабочего времени на примере сентября, в голове полный сумбур и путанница. Про надбавку в размере 20% за работу в ночное время только улеглось, остальное как в тумане.
У нас бар режим работы с 22.00 до 6.00. Работают 2 бармена с 22.00 до 6.00 перерыв на обед с 1.00 до 2.00, оклад 10350, выходные согласно графика, работают 7 дней, затем 7 дней отдыхают. Вводим в отношении них суммированный учет рабочего времени и тут возникает вопросы:
1. Могут ли они работать по графику 7/7? Или это является нарушением ТК о предоставлении непрерывного отдыха в течении 42 часов?
2. Как рассчитать им заработную плату если по производственному календарю за сентябрь норма часов 176, отнимаем сокращение на 1 час за работу в ночное время, получаем 154 часа, 154/7=22. Но тогда каждый из них должен отработать 22 дня, а они работают у нас 15-16 смен в месяц, а это получается 105-112 часов, и тогда каждый месяц они не будут получать свой полный оклад?

[Andron Step]

У нас бар режим работы с 22.00 до 6.00. Работают 2 бармена с 22.00 до 6.00 перерыв на обед с 1.00 до 2.00, оклад 10350, выходные согласно графика, работают 7 дней, затем 7 дней отдыхают.

А бар каждую ночь с 1.00 до 2.00 закрывается? Просто интересно кто выполняет в это время обязанности бармена?
Если с 1.00 до 2.00 по графику работника это отдых, то это время он может использовать по собственному усмотрению, в том числе покидать рабочее место (ст. 106 и 107 ТК РФ).

1. Могут ли они работать по графику 7/7? Или это является нарушением ТК о предоставлении непрерывного отдыха в течении 42 часов?

Сделайте график 3/3.

2. Как рассчитать им заработную плату если по производственному календарю за сентябрь норма часов 176

Норма нужна для составления графика. Для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетной период не превышала нормального числа рабочих часов за этот же учетный период (ст. 104 ТК РФ

отнимаем сокращение на 1 час за работу в ночное время

Не надо ничего отнимать. Они у Вас приняты специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ внимательней читаем).

получаем 154 часа, 154/7=22.

Если с 1.00 до 2.00 работники должны исполнять трудовые обязанности, то рабочее время у них 8 часов, а не 7.

Но тогда каждый из них должен отработать 22 дня

Не должны они работать по производственному календарю, исходя из условий, предоставляемой Вами работы. Их рабочее время определяется графиком работы, составленным с учетом ст. 104 ТК РФ. Отработали по графику все часы будьте добры заплатить оклад в полном объеме.

Производственный календарь является расчетным графиком для исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды. С учетом нормы рабочего времени составляется график на определенный календарный (учетный) период.

[Дарена]

Я так Вам благодарна за ответ! Да с обедом с 1 до 2 и 7 часами раб времени неловко получилось
Т.е. я правильно понимаю, что мы заранее составляем график на следующий месяц, в котором отражаем, что каждый из барменов должен отработать 15/16 смен по 8 часов, и на его основании выводим их в смену? И при расчете заработной платы берем уже свою норму 15*8=120 часов, а не из производственного календаря 176 часов, отработал меньше 120 часов, получил меньше оклада, отработал все 120 часов получил полный оклад. Вложила новые знания в график на октябрь, у нас добавилось еще 2 уборщицы, у них режим неполного рабочего времени и режим работы с 22.00 до 2.30, если Вас не затруднит проверьте пожалуйста, хотелось бы быть уверенной на 100%. График_работы_пример.xls