Изменения в трудовом законодательстве с 3.10.2016 года

[Лена2009]

С 3 октября в трудовом законодательстве — новые сроки выплаты зарплаты. Изменения в 2016 году коснутся компенсаций и штрафов за задержку зарплаты, а также срока исковой давности по таким нарушениям
В Трудовом кодексе появится точная дата, позже которой нельзя выдавать зарплату, — это 15-е число следующего месяца. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ вступит в силу 3 октября 2016 года
Между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше (ст. 136 ТК РФ). Например, если аванс вы платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если аванс 25-го, то зарплату — не позднее 10-го. Если один интервал окажется больше 15 дней, а другой меньше, то Роструд может оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подскажите, если организация оплачивает зарплату 1 раз в месяц АВАНСОМ в начале месяца. Платит НДФЛ так же в начале месяца. В чём нарушение законодательства? И какие санкции?

[gnews]

В чём нарушение законодательства?

Формально в этом:

организация оплачивает зарплату 1 раз в месяц

Платит з/пл

АВАНСОМ

Платит НДФЛ так же в начале месяца

авансом.

[Татьяна- Васильевна]

Лена2009, уж очень странно, что Вы спрашиваете про то, что давно и нудно всеми уже обсуждалось. Почитайте архив!

организация оплачивает зарплату 1 раз в месяц АВАНСОМ в начале месяца

и нарушение присутствует и наказание последует. Ну начните, наконец то!! соблюдать нормы.

[ZZZhanna]

организация оплачивает зарплату 1 раз в месяц АВАНСОМ в начале месяца. Платит НДФЛ так же в начале месяца

интересно, а как вы 6-НДФЛ заполняете?

[Лена2009]

интересно, а как вы 6-НДФЛ заполняете?

Легко. А в чем нарушение то? И какие санкции?

Мы ведь НЕ ЗАДЕРЖИВАЕМ зарплату, а выплачиваем вперед???

А как же пенсию получают пенсионеры один раз в месяц? Почему здесь нет нарушений?

[gnews]

А как же пенсию получают пенсионеры один раз в месяц?

Пенсия -это не зарплата.

А в чем нарушение то?

См. пост 2 .
В помощь -ст.136 ТК, 5,27 КоАП.

[ZZZhanna]

Легко. А в чем нарушение то?

нарушение в том, что 1 или 5 июля зарплата за июль еще не может быть начислена, т.к. доход начисляется в последний день месяца. И что Вы делаете с этой выплаченной вперед зарплатой, если человек заболел или уволился?
А насчет 6-НДФЛ - какие даты ставите, например, при выплате зарплаты за июль 05.07.16?
Тут столько вопросов у людей на эту тему было, а у Вас как-то "легко" получилось, поэтому и интересно.

[бух2007]

Легко. А в чем нарушение то? И какие санкции?

НДФЛ нельзя платить ранее дня начисления з/пл. Сто раз уже обсуждали. И Минфин с ФНС уже массу писем на сей счет выпустили.

[оля2010]

Налоговики не могут оштрафовать налогового агента на основании статьи 123 НК РФ в случае, когда он досрочно уплачивает НДФЛ за счет собственных средств, а позже, при удержании налога из зарплаты, не перечисляет его в бюджет. К такому выводу, который противоречит позиции Федеральной налоговой службы, пришел Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 28.07.16 № А40-128534/14. В пункте 1 статьи 45 НК РФ сказано, что налогоплательщик вправе исполнить обязанность по уплате налога досрочно. Данное правило распространяется и на налоговых агентов (п. 8 ст. 45, п. 2 ст. 24 НК РФ). В соответствии с пунктом 1 статьи 78 НК РФ, если по налогу возникает переплата, то ее можно вернуть или зачесть в счет уплаты этого или других налогов (ст. 78 НК РФ).

[Старый ворчун]

угу.
по закону фирма должна была заплатить работнику 10 тысяч 30 сентября и еще 10 тыс. 15 октября.
фирма заплатила ему 20 тыс. 1 сентября, чем грубо нарушила трудовые права работника?? и подлежит наказанию??

[Старый ворчун]

НДФЛ нельзя платить ранее дня начисления з/пл. Сто раз уже обсуждали. И Минфин с ФНС уже массу писем на сей счет выпустили.

занимательная психиатрия

[Королева]

по закону фирма должна была заплатить работнику 10 тысяч 30 сентября и еще 10 тыс. 15 октября.
фирма заплатила ему 20 тыс. 1 сентября, чем грубо нарушила трудовые права работника?? и подлежит наказанию??

А как же командировки, больничные, отпуска, неявки? Или в фирме работают ясновидящие?

[Старый ворчун]

А как же командировки, больничные, отпуска, неявки? Или в фирме работают ясновидящие?

да Лена2009 как-нибудь разберётся - доплатит, зачтет и т.д.

какое дело до всего этого депутутам и прочей нечисти?

[Nikost]

какое дело до всего этого депутутам и прочей нечисти?

это вопрос риторический
тем не менее в ТК четко сказано, что з/п необходимо выдавать не реже двух раз в месяц, и в НК про сроки удержания/пеерчисления НДФЛ все написано. Законы надо соблюдать, а не задаваться вопросами, кому и до чего есть какое дело.

[ZZZhanna]

какое дело до всего этого депутутам и прочей нечисти?

но пока они напридумывали именно так, мы обязаны соблюдать и выполнять. Не хочется же на ровном месте фирму подставлять.

[Лена2009]

Старый ворчун, оля2010,
Спасибо. Согласна с Вами.

Не понимаю. Зарплату не задерживаем, значит оснований штрафовать НЕТ!

[Nikost]

оснований штрафовать НЕТ

есть основание: нарушение трудового законодательства, а именно ст.136 ТК. Штрафы в соответствии со ст.5.27 КоАП.

[gnews]

оля2010, более того.
Есть письмо ФНС о том, что досрочное перечисление налоговым агентом НДФЛ не является основанием для штрафа по ст.123 НК. Тем не менее ИФНС штрафует за это.

С формальной точки зрения, выплата зарплаты авансом 1 раз в месяц нарушает законодательство.Окажутся формалистами или нет проверяющие покажет время.

http://mvf.klerk.ru/nb/445_13.htm

[Над.К]

Я только понять не могу такие изыски в выплате зарплаты. Хочется лишних проблем от дурных проверяющих? По судам что бы потом походить?

[Ульяна1972]

Подскажите,пожалуйста.Правильно я понимаю,что изменения касаются уже выплат В октябре-зарплата ЗА СЕНТЯБРЬ в дату с 01-15.10,аванс ЗА ОКТЯБРЬ в дату 16-31.10?

[Январь]

А вот интересно, если прописаны сроки выплаты зарплаты 25 и 10 числа, например. А реально зарплата перечисляется 20 и 5. Это тоже наказуемое нарушение?
Если переписать сроки на 20 и 5, всегда есть шанс нарушить, а так вроде и даты прописаны, и выплаты каждые полмесяца, но чуть-чуть раньше.

[kiry]

если прописаны сроки выплаты зарплаты 25 и 10 числа, например. А реально зарплата перечисляется 20 и 5. Это тоже наказуемое нарушение?

нет, более ранняя выплата не наказуема.

[Январь]

более ранняя выплата не наказуема.

Почему? В ТК написано "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
Получается, что отклонение от этого дня в любую сторону - нарушение.

[kiry]

потому что улучшает положения работников, а не ухудшает.

[Январь]

потому что улучшает положения работников, а не ухудшает.

Выплата всей зарплаты авансом в начале месяца, как у автора темы, тоже улучшает, однако признается нарушением.

[kiry]

как у автора темы, тоже улучшает

Выплата, как у автора 1 раз в месяц ухудшает

[Татьяна- Васильевна]

Иногда сотрудники просят выплатить "повышенный" аванс, бух практически всегда прикидывает, можно ли выплатить больше (кто сам сотрудник, не будет ли сразу же болеть, ни запьет, ни загуляет), иногда просьба удовлетворяется. Ни разу (!!) это было признано нарушением (проверяющими), да уж если по правде, в авансах не копаются)))

[Аноним]

Может быть, не совсем в тему вопрос от новичка:
1) Штрафы за несвоевременную выплату (Должностное лицо - штраф 10 – 20 тыс.рублей, Компания – штраф 30 – 50 тыс.рублей) за каждого работника - они по каждому работнику считаются? Или нашли единоразово нарушения по всем работникам, назначили один штраф?
2) Тот же вопрос - если нарушение определили по разовому заявлению одного работника, но потом обратился второй, третий и т.тд? Как будут начислены штрафы

[Iren]

Подскажите,пожалуйста.Правильно я понимаю,что изменения касаются уже выплат В октябре-зарплата ЗА СЕНТЯБРЬ в дату с 01-15.10,аванс ЗА ОКТЯБРЬ в дату 16-31.10?

Меня тоже этот вопрос волнует.

[olga-osina]

Или нашли единоразово нарушения по всем работникам, назначили один штраф?

да, если это все нашли в одной проверке

Тот же вопрос - если нарушение определили по разовому заявлению одного работника, но потом обратился второй, третий и т.тд? Как будут начислены штрафы

смотря сколько проверок будет - если по заявлению одного прошла проверка, оштрафовали.потом обратился второй - так это другая проверка, и по не выплате зарплаты, по моему, за второе нарушение уже не штраф, а дисквалификация директора.