Прием на работу при беременности.

[Аноним]

Добрый день.

Директор хочет устроить свою беременную жену на полную ставку, на должности которой не было, но в принципе нужна

Может ли ФСС отказать в выплатах? или грозит хорошей камеральной проверкой

[бух2007]

Может ли ФСС отказать в выплатах?

Может быть все, что угодно.
Но это не повод отказывать в трудоустройстве беременной женщине)

на должности которой не было

Введите в ШР задним числом и на вакантную должность примите.

[alexstrel]

Аноним, а фамилия одинаковая?
высока вероятность отказа в возмещении

[Над.К]

Когда жена уйдет в декрет, придется взять на её место кого-то на работу. Надо это объяснить директору
Иначе и в суде можно дело проиграть с возмещением пособия

[Аноним]

Должность нужна? Нужна. Жена работать будет? Будет. Беременность не является причиной для отказа (отказ беременной в трудоустройстве наоборот нарушение законодательства!), так же как то, что она жена директора (если должность не вызывает конфликта интересов). Может она из декрета через месяц после родов выйдет, кто её знает.

[YUM]

отказ беременной в трудоустройстве наоборот нарушение законодательства!)

Это Вы ФССу объясните. А то они никак этого не понимают.

[Аноним]

если оклад и пособие будут не запредельными то и трудностей с возмещением не возникнет

[бух2007]

если оклад и пособие будут не запредельными то и трудностей с возмещением не возникнет

ФСС отказал в пособии даже уборщице с минимальным окладом. Благо работодатель оказался не робкого десятка, отстоял свое законное право.

[Аноним]

фамилия одна и та же, з/п планируется в районе 20ки в месяц, ну и это будет номинальная должность.

т.е. лучше не рисковать, а брать напрямую у государства?)

[бух2007]

т.е. лучше не рисковать, а брать напрямую у государства?)

Я бы однозначно рискнула.
А что вы от государства напрямую хотите взять? Оно только пособие по уходу дает в минимально размере.

У нее стаж работы есть и з/пл за прошлые годы?

[Аноним]

я как понимаю, лично директор может получить декретные, т.к. он единственный работающий в семье (отправив себя же в отпуск) и работая на условиях неполного рабочего дня.,

[Аноним]

Я бы однозначно рискнула.
А что вы от государства напрямую хотите взять? Оно только пособие по уходу дает в минимально размере.

У нее стаж работы есть и з/пл за прошлые годы?

да есть. перед беременностью уволилась. а есть возможность получить директору единовременное пособие по случаю рождения ребенка, (70 дней до родов не нужны, больше налогов заплатим), ну а потом как написала выше

[Аноним]

он пособия может получать. Декретные только работающая женщина получает

[Аноним]

он пособия может получать. Декретные только работающая женщина получает

Декретные пособия должны выплачиваться лицу, которое установлено как опекун над ребенком, а это может быть по закону не только его мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой родственник или опекун (ст. 11.1 закона о страховании № 255-ФЗ), один раз в месяц.

Получают такую помощь только те лица, которые не работают, трудятся на дому или работают неполный рабочий день (п. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255). Право получать пособие имеет только одно, а не несколько лиц.

т.е. если директор может отправить себя в отпуск по уходу за ребенком, и при этом работать неполный рабочий день.

Верно мыслю?

[бух2007]

ично директор может получить декретные, т.к. он единственный работающий в семье (отправив себя же в отпуск) и работая на условиях неполного рабочего дня.,

не декретные, а пособие по уходу за ребенком. Только ФСС с вас три шкуры спустит, прежде чем возместить. Ибо нет доказательств, что мама этот отпуск не использует. При неработающей маме папе трудно оформить пособие.
Так проблемы хоть так, хоть сяк. Если у мамы раньше з/пл приличная была, то принимайте ее и оформляйте все на нее. На рождение пусть отец получит для разнообразия. По БиР маме платите. А по уходу уже соориентируетесь. Если у дира побольше получится, то ему платить, а мама пусть работает.

[Mihalich]

Если у дира побольше получится, то ему платить, а мама пусть работает.

Только тогда не забудьте решить вопрос по поводу единоличного исполнительного органа, которому доверенность не нужна, у которого усы, лапы, хвост - вот мои документы.

[бух2007]

Только тогда не забудьте решить вопрос по поводу единоличного исполнительного органа

Так он работать будет на 0,9 ставки)

[Mmmaximmm]

Жена моего директора работала и ушла в декрет, и ещё он её беременную во вторую организацию трудоустроил, ни у кого вопросов не было, что фамилии одинаковые

Я сама на четвёртом месяце беременности трудоустраивалась, пособие было максимум, все нормально

Ситуации разные бывают

[YUM]

Ситуации разные бывают

ситуация везде одинаковая. А вот инспектора - ревизоры, действительно, разные. Нет-нет, а и проскочит мыслишка - а вдруг работодатель "робкого десятка" и в суд не подаст за отказ от законного возмещения. Или не вспомните, что отказ в приеме на работу по случаю беременности - уголовное преступление. И "покается", мол хотел посягнуть на ФССовскую кубышку.
И, что самое печальное, такое "прокатывает".

[Аноним]

Период для расчета будет 2014,2015 годы. Если у нее не было заработка за этот период, какой смысл ее устраивать? по минималке будут начисления

[YUM]

какой смысл ее устраивать? по минималке будут начисления

стаж страховой набегает за весь период ухода за ребенком.
КЗ, может и пригодится впоследствии.

[Аноним]

стаж страховой набегает за весь период ухода за ребенком.
КЗ, может и пригодится впоследствии.

Это наивность или крайне неоправданный оптимизм?