б\лист

[Аноним55]

День добрый, подскажите пожалуйста: У сотрудника б\л с 05.11.15 по 17.11.15, потом продолжение б\л с 18.11.15 по 17.12.2015, еще продолжение с 18.12.15 по 29.01.16 , продолжение с 30.01.16 по 29.02.16. Теперь вопросы: 1. Все эти четыре б\л - один страховой случай, т.е. я три дня за счет работодателя беру только один раз? 2. Первые два б\л для расчета беру период 2013 и 2014 год, третий переходящий с 2015 на 2016 год какой период надо брать 2013 и 2014 год? также вопрос по четвертому б\л период для расчета 2014 и 2015 год? 3. Страховой стаж для б\л указывать везде один или ув каждом больничном свой, ну в смысле это не зависит от того что это один страховой случай? 44. Если человеку присвоили третью группу инвалидности, то кроме того что он получает льготы в рабочем времени, отпуска 30 календарных дней и отпуска за свой счет 60 календарных дней, он больше никакой льготы с точки зрения работы не получает? имеется ввиду НДФЛ ? Спасибо за ответ.

[Солнышко 2006]

Все эти четыре б\л - один страховой случай, т.е. я три дня за счет работодателя беру только один раз?

Если во всех трех ЛН стоит галочка продолжение, то это один страховой случай, 3 дня за счет работодателя только по первому ЛН. и расчет среднедневного заработка делается один раз при расчете самого первого БЛ, берете доходы за 2013,2014 г и ничего не пересчитываете в дальнейшем.
Есть льгота по взносам в фсс по несч сл и профзаболеваниям - ими облагается только 60% облагаемого дохода инвалида, но это надо в фсс справку предоставить. и еще последний б/л оплачивается до даты назнправления документов на комиссию по инвалидности.

[gnews]

1. Все эти четыре б\л - один страховой случай, т.е. я три дня за счет работодателя беру только один раз?

Да, т.к. у вас

продолжение б\л

2. Период 2013 и 2014, т.к. страховой случай наступил в 2015.

[Аноним55]

Спасибо за ответы, а вот вопрос по поводу указания страхового стажа, он будет один во всех б\л ?

[gnews]

он будет один во всех б\л ?

Да. На дату наступления страхового случая.

[Азалия]

Добрый день, такой вопрос: у нас 2 фирмы, сотрудник работает с октября в одной по осн.месту работы, в другой по совместительству. В марте был на больничном. Больничный дали один, т.к. работает меньше 6 мес. на последнем месте. Что мне ставить в табеле в фирме-совместителе, болезнь? Эти дни не оплачивать никак?

Что-то эти поправки в закон меня просто в тупик завели, как оформить отсутствие на раб.месте по совместительству?

[kiry]

Больничный дали один, т.к. работает меньше 6 мес. на последнем месте.

откуда они взяли срок в 6 мес?
в фирме-совместителе:В табеле ставьте "Т" -вр. нетрудоспос. без назначения пособия на основании копии ЛН с основного м.р. А им дайте справку по ф. 182-Н, чтобы заработанное у вас вошло в оплату ЛН у них + справку о том, что вы пособие не назначали и не выплачивали

[Uclaire]

Добрый день!

Помогите-спасите! Такая ситуация, всю голову сломала!

Работник отработал полный месяц (по рабочим дням). Соответственно, оклад за месяц ему начислен полностью.
Последние два дня месяца пришлись на выходные. (например, как в январе 2016-го).
В этот самый выходной день работник заболел и взял больничный, который предоставил в следующем месяце после выхода с больничного.
Оплатить я должна все календарные дни болезни.
Получается, я должна начислить работнику оклад за отработанный рабочий месяц, а сверху еще два дня больничных, приходящиеся на выходные.
Но программа 1с 8.3 ЗУП не понимает, почему не нужно сторнировать расчет оклада за два дня больничного листа.
Упорно рассчитывает два дня пособия, и сторнирует два дня по окладу.
А я хочу оклад оставить полностью, а весь больничный отразить тоже полностью, но в месяце его получения.
Что делать?????

[ZZZhanna]

Вопрос по программе лучше задавать в спец. разделе по программе, с указанием всех ее данных.

[GSokolov]

Но программа 1с 8.3 ЗУП не понимает, почему не нужно сторнировать расчет оклада за два дня больничного листа.

Ваша программа понимает так, что эти два дня почему-то были рабочими.
Как вводили рабочее время? Что показывает отчет по табелю на эти дни? Какие дни указаны в сторнирующей записи по окладу? Какой релиз конфигурации?

[Uclaire]

Ваша программа понимает так, что эти два дня почему-то были рабочими.
Как вводили рабочее время? Что показывает отчет по табелю на эти дни? Какие дни указаны в сторнирующей записи по окладу? Какой релиз конфигурации?

Перехитрила.
Т.к. сотрудник на окладе, программа в расчетной ведомости по расчету ЗП указывает период с первого по последнее число месяца.
Но если вручную исправить период и указать на два дня меньше, а оклад указать полный, то всё в порядке, программа оставляет оклад полностью и доначисляет два дня больничных.

[Ольга_6885]

Добрый день!Подскажите пожалуйста...сотрудник принес больничный с 15.04 по 25.04, справку 182н с предыдущего места работы(у нас работает с 15.03.16г.), а там тоже нет двух лет, всего 9 месяцев зарплаты, как быть? Брать 6204 минимальный ФОТ для исчисления среднего заработка до недостающих 12 месяцев 2014 г. и 3 месяца 2015 г.

[ZZZhanna]

Брать 6204 минимальный ФОТ для исчисления среднего заработка до недостающих 12 месяцев 2014 г. и 3 месяца 2015 г.

нет.
Делает два расчета, один из зарплаты по справке (делите ее на 730), второй из МРОТ на дату б/л. Что-больше - то и выплачиваете.
Если сотр работает на неполную ставку, расчет из МРОТ умножаете на долю ставки.
А вообще неплохо бы начать с изучения 255-ФЗ