Кто сталкивался с похожим расчетом среднего заработа для отпуска?

[Аноним]

Не очень обычная ситуация:прошу перепроверить меня, вдруг есть нюансы..

1. Последний месяц работы до декрета работницы был февраль 2015 г, затем декрет, не работала.
2. В январе 2016 г мы начисляем годовую премию всем работникам, включая и ее.
3. В феврале 2016 г она увольняется, нужно рассчитать оставшийся отпуск.
Рассчитывать отпускные придется по февралю 2015 . А что делать с премией, начисляемой в январе этого года?
Ее суммировать к февральской зпл?
Рабоих дней у декретницы в январе этого года не было..

[waw]

Рассчитывать отпускные придется по февралю 2015

Что значит "по февралю"?
Расчетный период - 02.2015 - 01.2016, и премия начислена в этот период - никаких проблем, она, естественно, включается.

Но даже если бы эта премия не попала в РП, то она бы включалась в соответствии с п.15 ПП 922:

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Событие (КНО в связи с увольнением) - в 2016 году, значит, годовая премия за 2015 год включается в расчет даже если она начислена не в расчетном периоде.

[Аноним]

Что значит "по февралю"?
Расчетный период - 02.2015 - 01.2016, и премия начислена в этот период - никаких проблем, она, естественно, включается.

Но даже если бы эта премия не попала в РП, то она бы включалась в соответствии с п.15 ПП 922:


Событие (КНО в связи с увольнением) - в 2016 году, значит, годовая премия за 2015 год включается в расчет даже если она начислена не в расчетном периоде.

Спасибо