Государственная школа. Учитель имеет педагогическую нагрузку 21 час (все оформлено правильно, с подписями). Работник хочет уменьшить нагрузку до 19 часов. Вопрос: обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника и есть ли период времени,установленный ТК РФ, от даты подачи заявления до удовлетворения просьбы? Или все только по договоренности сторон в соответствии со ст.72 ТК? А как быть, если работник настаивает снять нагрузку, например с 10.12.2015, а директору надо время найти замену (добавить кому-то эти часы), т.е. необходимо какое-то время на переговоры с другими работниками?