Уведомление о расторжнии труд догов, почтой возможно? Как лучше это сделать?

[Аноним]

Добрый день, помогите советом. Завтра будем уведомлять о расторжении Труд Договора в связи с истечением срока действия договора. Одна сотрудница очень проблемная, подписывать уведомление не будет, акт об отказе подписи приготовили. Но еще дополнительно хотим уведомить почтой о расторжении ТД (т.к. она в отпуск на месяц уходит до конца срока действия), что лучше ценное письмо или телеграмма? У нее в трудов договоре и паспорте адрес Ростовская область, а работает в Москве, где в Москве живет не знаем. Нормально, если уведомление будет на Ростовскую область?!!

[marula]

Если работника вы увидете и подпишете с ним акт об отказе подписывать уведомление, то этого будет достаточно.
Подобные письма надо отправлять с уведомлением о получении, если она не в Ростовской области, то отправив его туда, она его никогда не получит.

[YUM]

Если работника вы увидете и подпишете с ним акт об отказе подписывать уведомление, то этого будет достаточно.
Подобные письма надо отправлять с уведомлением о получении, если она не в Ростовской области, то отправив его туда, она его никогда не получит.

А вот это, уже проблемы работника. Который не проживает по месту регистрации.
Письмо, д.б. , мне кажется: Заказное с описью вложения.
Однако, надо ли вообще его посылать? Если договор срочный.
GSokolov'а попробуйте спросить, он в этих вопросах
компетентен.

[ZZZhanna]

Однако, надо ли вообще его посылать? Если договор срочный.

надо.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

[Аноним]

Если работника вы увидете и подпишете с ним акт об отказе подписывать уведомление, то этого будет достаточно.
Подобные письма надо отправлять с уведомлением о получении, если она не в Ростовской области, то отправив его туда, она его никогда не получит.

Ну акт об отказе не сотрудник подписывает, а свидетели, которые подтвердят что уведомление ей зачитано и к ознакомлению было предложено. Просто человек требует денег как при сокращении и даже больше, а у нас не сокращение, у нее договор до 31.12.2015, после продлять не планируем, т.к. деятельности нет практически

[Аноним]

Интересует наиболее надежный и эффективный способ уведомления ПО ПОЧТЕ. Как лучше: заказное или ценное письмо, или вообще телеграмма?

[kiry]

Аноним, вам нужно, чтобы была опись вложения-подтверждение того, что вы ей уведомление, а не пустой конверт, а это-ценное письмо.

[Аноним]

Аноним, вам нужно, чтобы была опись вложения-подтверждение того, что вы ей уведомление, а не пустой конверт, а это-ценное письмо.

Хорошо, отправим ценным.

[ZZZhanna]

Хорошо, отправим ценным.

с уведомлением о вручении обязательно. Ну и отправлять надо не за 3 дня, а с учетом как минимум недели на пересылку. Потому что, если вдруг письмо будет вручено, смотреть надо будет на дату вручения.

[kiry]

с уведомлением о вручении обязательно.

зачем, если уже известно, что по почте она его не получит, т.к. находится в Москве.

[Аноним]

с уведомлением о вручении обязательно. Ну и отправлять надо не за 3 дня, а с учетом как минимум недели на пересылку. Потому что, если вдруг письмо будет вручено, смотреть надо будет на дату вручения.

Хотим отправить за 3 недели до окончания ТД

[Аноним]

зачем, если уже известно, что по почте она его не получит, т.к. находится в Москве.

У нее в декабре 3 недели отпуска, где она будет в это время неизвестно. А как еще ее уведомить официально, чтобы были доказательства, если она ничего не подписывает? Посоветуйте пожалуйста!

[kiry]

вам уже ответили-в этом случае акт составляется,если еще и письмо будет-более чем достаточно. Не понятно почему она не подписывает, если договор был срочный...

[ZZZhanna]

зачем, если уже известно, что по почте она его не получит, т.к. находится в Москве.

она будет в отпуске, может, на родину поедет...
Могу ошибаться, но мне думается,что обратное уведомление о том, что адресат отсутствует, вернется быстрее, чем просто письмо с такой же отметкой.

[Аноним]

вам уже ответили-в этом случае акт составляется,если еще и письмо будет-более чем достаточно. Не понятно почему она не подписывает, если договор был срочный...

Она много лет проработала и считает что ей ОБЯЗАНЫ выплатить деньги, 2 оклада, как при сокращении. Не подписывает из вредности, думает никуда не денемся - заплатим, угрожает судами и прочим ((

[kiry]

У вас? Если только срочные договоры много раз перезаключались или не было основания для срочности-тогда у нее есть шанс. Если ваше положение шатко-можно выплатить ей по соглашению сторон что-нибудь, не 2-3, конечно. Если уверены-готовьте доки на увольнение, акт об отказе подписать приказ на увольнение (должны быть свидетели), письмо на отправку трудовой по почте и т.д. Ну и хорошо бы до нее донести, что ей не светит по закону.