Здравствуйте!
Такая ситуация - работодатель вынуждает работать в выходные дни и абсолютно не по основной профессии. У нас по договору график обычный 5 дней в неделю с 9 до 18. Работу в субботу или воскресенье оплачивают неофициально тем, кто молчит, а тем кто имеет наглость и "вякает" - официально - заключают договор на выполнение разовых работ. Грозят - будете отказываться - начнутся проблемы, вас могут и уволить за нелояльность фирме. график работы тоже устанавливают по своему усмотрению - он сменный, работы начинаются не ранее 10 -13 часов дня и соответственно до 19 - 22 часов вечера (у кого как). Работу потерять не хочется, но работать по 6 дней в неделю как-то тоже тяжеловато, тем более что домой можно приехать (если попадешь в самый ранний график) не ранее 8 вечера - хуже чем в будни... Хозяин просто жалеет нанять грузчиков и разнорабочих - свои обходятся дешевле. Заставляют выходить, кстати и женщин, у которых есть маленькие дети (они, понятно, ничего не грузят, но все равно выполняют непонятно какие-работы - что-то убирают, что-то раскладывают - крутятся тоже полный день).
Ни о каком "двойном" размере оплаты в выходные даже не идет. Насколько сильно "кидает" нас работодатель, можно ли его как-то утихомирить?