×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Работа в выходные

    Здравствуйте!
    Такая ситуация - работодатель вынуждает работать в выходные дни и абсолютно не по основной профессии. У нас по договору график обычный 5 дней в неделю с 9 до 18. Работу в субботу или воскресенье оплачивают неофициально тем, кто молчит, а тем кто имеет наглость и "вякает" - официально - заключают договор на выполнение разовых работ. Грозят - будете отказываться - начнутся проблемы, вас могут и уволить за нелояльность фирме. график работы тоже устанавливают по своему усмотрению - он сменный, работы начинаются не ранее 10 -13 часов дня и соответственно до 19 - 22 часов вечера (у кого как). Работу потерять не хочется, но работать по 6 дней в неделю как-то тоже тяжеловато, тем более что домой можно приехать (если попадешь в самый ранний график) не ранее 8 вечера - хуже чем в будни... Хозяин просто жалеет нанять грузчиков и разнорабочих - свои обходятся дешевле. Заставляют выходить, кстати и женщин, у которых есть маленькие дети (они, понятно, ничего не грузят, но все равно выполняют непонятно какие-работы - что-то убирают, что-то раскладывают - крутятся тоже полный день).
    Ни о каком "двойном" размере оплаты в выходные даже не идет. Насколько сильно "кидает" нас работодатель, можно ли его как-то утихомирить?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,719
    У вас два варианта:
    1) Либо вы не хотите проблем и не хотите уходить
    2) Либо вы его умиротворяете

  3. #3
    Клерк Аватар для renovs
    Регистрация
    19.11.2015
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    41
    А как вы его утихомирите? Не хотите, не работайте, увольняйтесь

  4. #4
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,723
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Грозят - будете отказываться - начнутся проблемы, вас могут и уволить за нелояльность фирме.
    такой официальной причины для увольнения не существует.
    Скажите спасибо, что эту дополнительную работу хоть как-то оплачивают.

    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    можно ли его как-то утихомирить?
    например, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но вряд ли после этого Вы будете там работать.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2014
    Сообщений
    134
    Это незаконно. Жалуйтесь. Можно от третьего лица жалобу запустить по электронке. Если хотите работать. А там, пока суд да дело...Надо же как-то наглецов учить.

  6. #6
    Клерк Аватар для renovs
    Регистрация
    19.11.2015
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    41
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение

    например, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но вряд ли после этого Вы будете там работать.
    Это можно сделать, но только один раз. Одна работа=одно обращение

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •