
Сообщение от
vaz
Если вы признаете неправомерность увольнения, то чего вы ждете? Отменяйте приказ, уведомляйте об этом работника, компенсацию за вынужденный прогул срочно перевести на карточку работнику и пусть он приступает к работе, что бы своим трудом принести прибыль предприятию. А 2 ноябре в суд со всеми приказами и платежками, подтверждающими, что вы требования работника все признали и удовлетворили до рассмотрения судом. А если будете ждать решения суда, потом когда его изготовит судья, потом когда апелляция рассмотрит жалобу истца - пройдет еще полгода, которые вам придется оплачивать.