×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    аспарта
    Гость

    Вынужденный прогул

    Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста!Сотрудника уволили(неправомерно) 17 августа, он 14 сентября подал исковое в суд, то специально, то ли по ошибке в исковом заявлении указан неправильный адрес, суд также все повестки посылал по этому адресу, в итоге из за этих проволочек с адресом, мы узнали о том, что он подал в суд только сейчас, очередное заседание назначено на 2 ноября, в итоге из за того, что суд не смог отправить повестки по нужному адресу(мы находимся по адресу указанному в ЕГРЮЛ) нам придется оплачивать прогул больше 2 месяцев?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    30.06.2005
    Сообщений
    1,814
    Цитата Сообщение от аспарта Посмотреть сообщение
    !Сотрудника уволили(неправомерно)
    Если вы признаете неправомерность увольнения, то чего вы ждете? Отменяйте приказ, уведомляйте об этом работника, компенсацию за вынужденный прогул срочно перевести на карточку работнику и пусть он приступает к работе, что бы своим трудом принести прибыль предприятию. А 2 ноябре в суд со всеми приказами и платежками, подтверждающими, что вы требования работника все признали и удовлетворили до рассмотрения судом. А если будете ждать решения суда, потом когда его изготовит судья, потом когда апелляция рассмотрит жалобу истца - пройдет еще полгода, которые вам придется оплачивать.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    02.11.2014
    Сообщений
    54
    Цитата Сообщение от vaz Посмотреть сообщение
    Если вы признаете неправомерность увольнения, то чего вы ждете? Отменяйте приказ, уведомляйте об этом работника, компенсацию за вынужденный прогул срочно перевести на карточку работнику и пусть он приступает к работе, что бы своим трудом принести прибыль предприятию. А 2 ноябре в суд со всеми приказами и платежками, подтверждающими, что вы требования работника все признали и удовлетворили до рассмотрения судом. А если будете ждать решения суда, потом когда его изготовит судья, потом когда апелляция рассмотрит жалобу истца - пройдет еще полгода, которые вам придется оплачивать.

    много +++

  4. #4
    аспарта
    Гость
    Спасибо большое за ответ!

  5. #5
    аспарта
    Гость
    Еще один момент хотел уточнить,если мы признаем иск и восстановим сотрудника ,мы обязаны возместить расходы истца на юриста и моральный вред?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    30.06.2005
    Сообщений
    1,814
    Цитата Сообщение от аспарта Посмотреть сообщение
    ,мы обязаны возместить расходы истца на юриста и моральный вред?
    Если есть требование компенсации морального вреда, то его лучше удовлетворить до суда. Суды по таким делам моральный вред оценивают обычно в диапазоне 1-5 тыс. рублей. Если есть требование морального вреда, то лучше что-то перечислить (две-три тыс) истцу но обязательно с формулировкой "компенсация морального вреда". Если успеете все сделать до суда, то суду останется разрешить только вопрос о компенсации морального вреда (потому что сумма требований истцов по этой позиции ограничена только его фантазией), при оценке судом, что сумма уже выплаченной компенсации достаточна, а все остальное выплачено, то в исковых требованиях откажут и судебные расходы истца (в том числе и на юриста) вам оплачивать не придется.

  7. #7
    аспарта
    Гость
    Спасибо большое очень помогли!

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •