Ошибка в приеме/трудовой

[Niksa]

Привет! Сотрудник принят (и уже проведен) 11.05, а трудовую принес позже и там дата увольнения - 11.05. Т.е. получается, что он один день одновременно работал в двух оргинизациях. Подскажите, please, что делать в такой ситуации?

[alz]

Подскажите, please, что делать в такой ситуации?

Принять в качестве совместителя, а потом перевести на полную ставку.

[ОлегЪ]

Или издать приказ во изменении приказа

[Niksa]

Спасибо за помощь. Но сотрудник уже проведен по бухгалтерии, отчеты сданы и бухгалтер наотрез отказывается что-либо менять. Какие еще могут быть варианты?

[Viktoria P.]

Составте с сотрудником на 11 мая трудовое соглашение, на выполнение в этот день определенных работ, т.к. с такого соглашения платятся все налоги, которые ваш бухгалтер и заплатил.

[Niksa]

Viktoria P., спасибо. Видимо, мы так и сделаем. И бухгалтер не возражает.

[LenSpb]

Шкурный вопрос! Для мужа стараюсь.
Что делать ему в трудовую вписали дата увольнения 20 ноября и след запись дата приема 20 ноября. Он после этого уже три работы поменял. Найти этих писак наверно теперь затруднительно. Время прошло.
Или не трогать?

[Chudo]

Шкурный вопрос! Для мужа стараюсь.
Что делать ему в трудовую вписали дата увольнения 20 ноября и след запись дата приема 20 ноября. Он после этого уже три работы поменял. Найти этих писак наверно теперь затруднительно. Время прошло.
Или не трогать?

Когда сдавала конвертацию в ПФ, перелопатила множество трудовых книжек с такими ошибками. ПФ обычно на это дело, при начислении пенсии, смотрит сквозь пальцы, учитывая при подсчете стажа не тот день, который написан, а следующий. Так что работнику от этой ошибки ничего плохого не будет.

[LenSpb]

Спасибо