×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    01.08.2009
    Сообщений
    105

    Работа на дому. Заполнение Т-51.

    Наш сотрудник по совместительству работает на дому. В то же время у него есть основное место работы где он трудится 8 часов в день. Заполняю расчетную ведомость Т-51 и возник вопрос сколько указывать отработанных им часов? Может ли он у нас работать тоже по 8 часов в день? Или надомникам не устанавливается время? Как лучше его оформить при том что он получает полную ставку по штатному расписанию.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    223,127
    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
    ТК

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    01.08.2009
    Сообщений
    105
    Чем грозит то, что мы этому совместителю установили 4 рабочих часа, а заработную плату платили не за пропорционально отработанное время а полную тарифную ставку?

  4. #4
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Что в табеле ставили? Что написано в трудовом договоре относительно зарплаты и режима рабочего времени?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    01.08.2009
    Сообщений
    105
    В договоре 4 рабочих час пять дней в неделю. Но ставку платили полную.

  6. #6
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,726
    Цитата Сообщение от Аllа Посмотреть сообщение
    Чем грозит то, что мы этому совместителю установили 4 рабочих часа, а заработную плату платили не за пропорционально отработанное время а полную тарифную ставку?
    в принципе, пока дело не коснется получения пособий или чего-то подобного, никого это не интересует. Но вообще это неправильно.
    Если зарплату хотите платить именно такую, надо или оклад установить в два раза больше, или доплатами регулировать.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •