Выездная ФСС- не принят больн/Л из-за помарки врача

[Аноним]

Выездная ФСС забраковала больничный лист. Врачом продлевалось освобождение от работы, и им же поправлена дата. Например, сначала освобождение с 8 авг. по 10 авг. Потом освобождение с 11 авг. по 13 авг.
Дата 11 авг. поправлена ( видимо, было сначала 01 авг).Цифра 1 написана сверху этого нуля .
Как вы считаете, в принципе,является ли это существенной ошибкой, стоит ли выставить возражения?
Интересно, что ежегодно ФСС возмещала превышение расходов , и этот больн.лист ими был принят ранее безоговорочно.

[ZZZhanna]

Как вы считаете, в принципе,является ли это существенной ошибкой,

п.56 ... При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Нельзя было принимать такой б/л, тем более, что ошибка в самом важном - датах.

[Аноним]

На самом деле , есть такая версия, что первоначальная цифра была затерта, и ее попросту не было видно в момент приемки б/л. А сейчас после 2-хлетнего хранения она проявилась. Т.к. очень бледный кусочек этого нуля виден. Больше просматривается как водяной знак. Но бумага не тертая.
У врачей сейчас есть гелевые ручки, которыми заполняют б/л , одной стороной пишут, другой затирают неправ.запись.
Вопрос , конечно, видимо, просто для сотрясения воздуха. Человек по-настоящему болел, принес подлинный б/л. Предприятие не кидает своих работников и оплачивает б/л . Почему из-за какой-то помарки предприятие должно быть наказано.

[Аноним]

При этом данная цифра внутри периода болезни, не влияет на ее продолжительность.

[Аноним]

Суд подтвердил, что компания не отвечает за ошибки поликлиники в больничном листе

Законодательство предусматривает ответственность для руководителя организации и главного бухгалтера за неправильное начисление и расходование средств социального страхования. Но у компании нет полномочий контролировать, с соблюдением всех ли правил листок нетрудоспособности заполнил врач. За его ошибки ответственность несет медицинское учреждение. Поэтому если факт болезни работника фонд не оспаривает, то нельзя отказывать компании в возмещении расходов на выплату пособия (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.07.2015 г. № А27-17873/2014).