Срок исковой давности по трудовому спору?

[Аноним]

Какой срок исковой давности по признанию договора ГПХ в ТД? И по оспариванию условий договора ГПХ?

[Аноним]

Так 3 или 1 месяц здесь будет или иной срок есть?

[doubtpoint]

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_81.html#p7323

[Аноним]

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

т.е. чтобы подать иск о признании договора ГПХ трудовым, есть 3 мес. с момента его расторжения?

[Аноним]

Так 1 или 3 мес. И вобще есть ли шанс признать договор ГПХ трудовым, если в договоре было указано: "исполнитель обязуется выполнить штукатурно-молярные работы на объектах заказчика"? По истечению месяца подписывается акт приемки работ, где указывается вид и затраченное время.

[doubtpoint]

Лучше не тянуть и в 1 мес. уложиться или даже до расторжения. А по поводу второго вопроса надо документы внимательно смотреть, но если договор единственный(не регулярный) то в такой формулировке вряд ли его получиться переквалифицировать.

[Аноним]

Лучше не тянуть и в 1 мес. уложиться или даже до расторжения. А по поводу второго вопроса надо документы внимательно смотреть, но если договор единственный(не регулярный) то в такой формулировке вряд ли его получиться переквалифицировать.

Нет, тут как раз-таки очень важно понимать 1 или 3 мес., т.к месяц уже прошел. В смысле договор единственный? Он единственный уже в течение 2-х лет и предмет договора не меняется, меняются лишь виды работ (наименование работ шаблонное, а не конкретное название) в ежемесячных актах и их объем (часы подгоняют под 8-ми часовой раб.день).