Оплата праздничных дней, при сменном графике

[Аноним]

Как рассчитать з/п кассира при сменном графике (3/3, с 8 до 20 воскресенье выходной) в мае при окладе в 25 000р. в мес., если по графику рабочие дни:1,7,8,9,14,15,16,21,22,23,28, 29,30 (график на 1-ое и 9-ое раб. день с 13-00 подписан руководством). Плюс было отработано еще 6 дней, в связи с отпуском сменщицы)

[GSokolov]

Если у кассира оклад и отработанное время за месяц не больше нормы, то праздничные часы (дни) оплачиваются в одинарном размере часовой (дневной) ставки сверх оклада. Если больше нормы, то часы сверх нормы за месяц должны быть оплачены в двойном размере часовой тарифной ставки сверх оклада. Если после уменьшения на праздничные часы отработанное время осталось больше нормы и учетный период при суммированном учете (а у вас он должен быть) месяц, то остаток часов должен быть оплачен как сверхурочные.

[Andron Step]

Как рассчитать з/п кассира при сменном графике (3/3, с 8 до 20 воскресенье выходной)

Выходной не только воскресенье, а с учетом того

если по графику рабочие дни:1,7,8,9,14,15,16,21,22,23,28, 29,30

остальные дни выходные. Это называется "Рабочая неделя с предоствлением выходных дней по скользящему"(ст. 100 ТК РФ).
Норма рабочего времени за май 143 часа, а по графику получается 146 часов, если учетный период месяц, то график составлен с нарушением

........допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов......

Сверхурочные по графику 3 часа. Оплата 2ч * 1,5 ЧТС + 1ч * 2 ЧТС сверх оклада.

(график на 1-ое и 9-ое раб. день с 13-00 подписан руководством).

С графиком нужно знакомить и самого работника, а поэтому там должна быть подпись и работника.
Оплата 1*ЧТС сверх оклада, поскольку праздничные часы по графику включаются в норму рабочего времени.

Плюс было отработано еще 6 дней, в связи с отпуском сменщицы)

Для данного работника это выходные дни, а поэтому привлечение к в эти дни должно было происходить в соответствии со ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника.
Оплата в размере 2 ЧТС сверх оклада за каждый час.
Если по желанию работника будет представлено другое время отдыха, то оплата 1 ЧТС сверх оклада.

[Аноним]

Спасибо за ответы. Еще такой вопрос - если 1-го и 9-го по графику стоит раб. время с 13-00, то сколько будет стоить этот рабочий день (без учета надбавки за праздн. день), к примеру, если полный раб. день стоит, предположим 2000, то работая по графику с 13-00 - это также 2000 и 1000 с учетом того, что рабочее время только полдня?
Глав.бух насчитала за май 39584,50. у меня получилась немного другая цифра...

[Andron Step]

Спасибо за ответы. Еще такой вопрос - если 1-го и 9-го по графику стоит раб. время с 13-00, то сколько будет стоить этот рабочий день (без учета надбавки за праздн. день)

Это все входит в оклад, но с обязательным выполнением нормы, закрепленной в ст. 104 ТК РФ.

[GSokolov]

если 1-го и 9-го по графику стоит раб. время с 13-00, то сколько будет стоить этот рабочий день

А какая принята система оплаты труда? Оклад по дням, оклад по часам, по дневной тарифной ставке, по часовой тарифной ставке? В первом и третьем случае стоимость дня в месяце не зависит о продолжительсности работы, во втором - зависит, соответственно и расчет будет различаться.