Запись в трудовой

[Жемчужинка]

Сотрудница работала у нас как совместитель. Запись в трудовой не делали. Теперь она просит внести запись. Подскажите, как правильно вписать совместительство?
По основной работе она принята 02.02.2007г., а увольнение 30.01.2015г. (про увольнение мы ничего не знали). У нас как совместитель работает с 27.01.2012г. по 15.06.15г.
В трудовой книжке запись о приеме и об увольнении по основной работе сделаны.

[ZZZhanna]

Подскажите, как правильно вписать совместительство?

никак. Запись о совместительстве могла быть сделана только по месту основной работы, теперь поезд ушел.

[olga-osina]

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

[Лёха]

Запись о работе по совместительству вносят по основному месту работы, по заявлению сотрудника. А вы даете барышне справку с реквизитами приказов о приеме-увольнении или выписки из приказов - для предъявления по основному месту.

[kiry]

Подскажите, как правильно вписать совместительство?

Сделайте задним числом приказ о переводе с 31.01.15 на основную работу.
В тр. кн::
ООО " ....."
31.01.2015- Принята на должность..., с 27.01.2012 по 30.01.15 работа по совместительству-- приказ № .. от 27.02.12, приказ № ... от 02.02.2015
15.06.2015-Трудовой договор рассторгнут...
См. письмо Роструда от 22.10.07 № 4299-6-1

[Жемчужинка]

Спасибо!

[Аноним]

Сделайте задним числом приказ о переводе с 31.01.15 на основную работу.
В тр. кн::
ООО " ....."
31.01.2015- Принята на должность..., с 27.01.2012 по 30.01.15 работа по совместительству-- приказ № .. от 27.02.12, приказ № ... от 02.02.2015
15.06.2015-Трудовой договор рассторгнут...
См. письмо Роструда от 22.10.07 № 4299-6-1

Я правильно понимаю, что отдельная запись о переводе на основное место с совместительства не делается, а просто одной записью отражается прием и период работы на совместительстве и в этой же записи указываются 2 приказа (на прием совместителем и на перевод на основное место)?

Еще вопрос у меня сотрудник работает по совместительству с 2008г. При этом в период с 2000 -2010 основным местом у него было ООО "А" с 2010 по 2013 - ООО "Б". а с 2013 и по нынешнюю дату - основные мы. Причем свое желание отразить все это было высказано только сейчас,когда собирается уволиться от нас. Мы и не в курсе были,что с 2013г. у него нет основного места.
Т.е. я могу сейчас (после записи орг-ции "Б") сделать запись о приеме аж в 2008г. (когда он трудился еще в орг-ции "А")???

[Аноним]

Подскажите...

[GSokolov]

Не можете. У вас заключен трудовой договор с работником по совместительству. Чтобы место работы стало основным, нужно сначала изменить тип трудового договора и сделать запись в трудовую книжку о приёме на основное место работы. Без этой записи о приёме у вас на основное место запись о совместительстве ничего значить не будет, т.к. не соответствует ТК РФ. Во избежание такой ситуации и рекомендуется (настоятельно, пока есть трудовые книжки) увольнять с совместительства и принимать на основное место работы по другому трудовому договору.

[Аноним]

Т.е. как я должна написать

14. 31.01.2013 - уволен из организации "Бывшая"
ООО "Наша организация"
15. 01.02.2013 - принят на должность ...Пр.№1 от 01.02.2013
С 01.01.2008 по 31.01.2013 работа по совместительству Пр.№1 от 01.01.2008,Пр.№2 от 01.02.2013

ТАК МОЖНО???
Напишите.КАК НАДО,пожалуйста.

[Аноним]

Простите, но повторюсь.

Напишите.КАК НАДО,пожалуйста.

[Аноним]

Никто не поможет расписать правильно?