Норма времен при изменении графика работы

[OlesyaAny]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Пожалуйста, помогите правильно рассчитать заработную плату. У работника была установлена 5-дневная рабочая неделя и тарифная система оплаты за час-133,22руб, по этому графику он проработал в мае до 22-го числа (пятница). С 23-го числа работника по приказу директора предприятия переводят в связи с производственной необходимостью на график работы 11 часов 2 дня -через 2. Соответственно он отрабатывает 23, 24 мая по 11часов, далее 25, 26 -выходные и т.д. до конца месяца. По табелю он отработал 18дней/158часов. Каким образом мне рассчитать норму часов? Если брать за основу 5-дневную рабочую неделю, то норма 18дн/143часа, у работника получается переработка 15часов. Если брать за основу график работы 11 часов 2 дня -через 2, то норма 15дн/165часов, соответственно переработки никакой нет. И как быть ещё с тем моментом, что работник в течение недели с 18 по 24 мая работал без выходных (8-8-8-8-8-11-11).

[Аноним]

Норма часов она и есть норма часов, как ее не крути. Просто с 5 дневки, вы перешли на суммированное рабочее время, и вот тут вы должны определить как будете брать норму-часов - месяц, квартал, полугодие или год, и только тогда у вас будут переработки, недороботки и прочее. Норма часов для мая 143, для 2-ого квартала 485, для 1-ого полугодия - 925, для 2015 года -1971.

[OlesyaAny]

Спасибо за ответ. А подскажите, пожалуйста, как мне конкретно май рассчитать? Если я возьму за основу норму часов за квартал, то для мая это будет среднее значение 485 /3 =161,67 часов?

[Andron Step]

Добрый день, уважаемые форумчане!

Пожалуйста, помогите правильно рассчитать заработную плату. У работника была установлена 5-дневная рабочая неделя и тарифная система оплаты за час-133,22руб, по этому графику он проработал в мае до 22-го числа (пятница). С 23-го числа работника по приказу директора предприятия переводят в связи с производственной необходимостью на график работы 11 часов 2 дня -через 2.

А это условия трудового договора. С 5-дневной рабочей недели перешли на рабочую неделю с предоствлением выходных дней по скользящему графику. Данное изменение происходит в соответствии со ст. 74 ТК РФ либо по соглашению сторон в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Также должны были ввести суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ. С графиком работы сотрудника нужно было ознакомить за месяц.

По табелю он отработал 18дней/158часов. Каким образом мне рассчитать норму часов? Если брать за основу 5-дневную рабочую неделю, то норма 18дн/143часа, у работника получается переработка 15часов. Если брать за основу график работы 11 часов 2 дня -через 2, то норма 15дн/165часов, соответственно переработки никакой нет.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье , которая распространяется на все режимы труда и отдыха в соответствии с Приказом МЗСР N 588Н.
В Вашем случае, если не брать в расчет все формальности, календарный период начинается с 23 мая и по..... .. в зависимости от выбранного учетного периода (месяц, квартал, год и др.).

И как быть ещё с тем моментом, что работник в течение недели с 18 по 24 мая работал без выходных (8-8-8-8-8-11-11).

23 и 24 мая работа в выходной день с соответствующей оплатой. А то интересно получается, с легкой руки выходные дни становятся рабочими. Для работы в выходной день по производственной необходимости существует ст. 113 ТК РФ.