6-дневная рабочая неделя и количество часов

[Елена_N]

Подскажите, пожалуйста! От чего зависит количество рабочих часов в неделю? 40 или 36? Кто это устанавливает? Вот, например, фирма работает с таким графиком - Пн-пт с 9 до 18 и в субботу с 10 до 15. Т.е. получается 45 часов в неделю. Какую норму надо установить сотрудникам? Означает ли это, что сотрудники должны работать по графику? Помогите разобраться, не знаю, как табель заполнять...
С уважением. Елена.

[Andron Step]

Подскажите, пожалуйста! От чего зависит количество рабочих часов в неделю? 40 или 36? Кто это устанавливает?

Устанавливается это коллективным договором, ПВТР, трудовым договором в соответствии со ст. 91, 92 ТК РФ.

Вот, например, фирма работает с таким графиком - Пн-пт с 9 до 18 и в субботу с 10 до 15.

Хоть круглосуточно и без выходных. Режим работы фирмы не влияет на продолжительность рабочего времени в неделю.

Т.е. получается 45 часов в неделю. Какую норму надо установить сотрудникам?

Не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)

Означает ли это, что сотрудники должны работать по графику?

это означает, что нужно ввести сменную работу (ст. 103 ТК РФ) и суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Графики разработать в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Помогите разобраться, не знаю, как табель заполнять...
С уважением. Елена.

В табеле отражается фактически отработанное время (ст. 91 ТК РФ).

.

[Елена_N]

Andron Step, спасибо большое за ответ! Т.е. правилами трудового распорядка нужно установить кол-во часов в неделю 40. А исходя из этого можно предоставить работникам возможность работы на условиях гибкого графика? Т.е. получится, что в разные дни будет отработано разное кол-во часов, но общая продолжительность будет равняться 40час/нед. А в этом случае график работы каждого сотрудника должен быть утвержден?

[Andron Step]

Andron Step, спасибо большое за ответ! Т.е. правилами трудового распорядка нужно установить кол-во часов в неделю 40.

Да, но с учетом требований ст. 92 ТК РФ.

А исходя из этого можно предоставить работникам возможность работы на условиях гибкого графика?

Да в соответствии со ст. 102 ТК РФ. В этом случае у Вас будет так:
1) Режим работы сотрудника(ов) с 9 до 18.
2) Обязательное время присутствия на работе с 11 до 16.
3) Время обеда с 13 до 14.
То есть работник может отработать с 11 до 18, на следующий день. с 9 до 18, на третий день с 9 до 16 и нужно иметь в виду, что при таком раскладе работник может прийти как и к 9 часам так и к 11 и уйти с работы как в 18 так и в 16. В этом случае так же обязательно введение суммированного учета рабочего времени.

Т.е. получится, что в разные дни будет отработано разное кол-во часов, но общая продолжительность будет равняться 40час/нед.

Да.

А в этом случае график работы каждого сотрудника должен быть утвержден?

Если графики (рабочее время/ время отдыха) работы будут разные для каждого работника, то да.

[Аноним]

Andron Step, Т.е. правилами трудового распорядка нужно установить кол-во часов в неделю 40.

можно, но можно и не устанавливать - 40 часов установлено в ТК
а вот если норму устанавливаете меньше 40 часов, то это следует прописать и далее соблюдать

[Елена_N]

Спасибо всем большое!! Удачи и хороших выходных!