Работа сверхурочно

[Fghutewdg]

Здравствуйте. Работаю оператором, работает нас два человека. Интересует такой вопрос. В мае месяце 2015 года я была в отпуске, после отпуска вышла, вторая девочка ушла на сессию и отсутствовала 10 дней. Я работала одна из 10 дней 9 дней. По табелю у меня стоит вообще 6 дней только рабочих. Правомерно ли это и что мне делать?? Т.е.получается я просто 3 дня просто так отработала, которые мне оплатятся?

[Storn]

по договору вы сколько должны работать?

[Аноним]

Я работаю по распределению два года. Вообще работаю по 12 часов 2/2. Но так как людей в организации не хватает, когда вторая девочка уходит на сессию я работаю одна по 8 часов, но каждый день.

[GSokolov]

Т.е.получается я просто 3 дня просто так отработала, которые мне оплатятся?

Вам обязаны их оплатить. В табеле должны стоять все отработанные Вами часы и дни. Если работали в Ваши по графику выходные дни, то они должны быть оплачены в двойном размере. Сверхурочные (если они будут) должны оплатить по окончании установленного у вас учетного периода (месяц, квартал, год), т.к. работа 2/2 по 12 часов предполагает суммированный учет рабочего времени.

[Аноним]

У нас в организации не возможности оплачивать 12 часовой рабочий день. Т.е. я должна работать по 8 чпсов, но мы сами договаривались чтобы работать 2/2. А оплачивают нам стандартную рабочую неделю 5 дней. (Например: если в этом месяце я должна отработать 176 часов, а отрабатываю 180 то лишние часы я забираю.) А в моем случае получается получается, что за май месяц этого года я отработала 101 час, а оплатится мне только 79. И за 22 часа которые я отработа мне доплатят и выходные не отдают. Как мне быть в такой ситуации??

[аноним]

Ошиблась. За 22 часа которые я отработала мне не доплатят и выходными не отдают.

[Andron Step]

У нас в организации не возможности оплачивать 12 часовой рабочий день.

Что значит нет возможности оплачивать???

Т.е. я должна работать по 8 чпсов, но мы сами договаривались чтобы работать 2/2.

Ну вот и работайте по 8 часов пять дней в неделю.

А оплачивают нам стандартную рабочую неделю 5 дней.

Как платят так и надо работать.

[GSokolov]

Как мне быть в такой ситуации?

Можно обратиться в трудовую инспекцию. Однако, устные договорённости ничего не значат, если не подкреплены доказательствами. Ваш работодатель - махинатор, и впредь не соглашайтесь на неоплачиваемую работу, а если вам предложат выйти сверхурочно, пусть оформляют приказ на дополнительную оплату. Тут, правда, есть риск вызвать к себе недоброжелательное отношение к себе со стороны работодателя, но уж выбирайте - или добиваться справедливости или молча работать как работали.

[Аноним]

А какие доказательства нужны? У меня есть график как я работала, расчетный где указано сколько дней мне оплачено и табель.

[Аноним]

А может ли в этой ситуации как-то помочь учебное заведение, которое меня распределяло?? Стоит ли туда обращаться?? Они же вроде как отвечают за меня, пока я на отработке нахожусь.

[GSokolov]

Fghutewdg, интересно, что стоит у Вас в графике работы и в табеле? То Вы пишете (или не Вы?), что официально работаете по 12 часов, то по 8, потому что по 12 не оплачивают. Какой режим рабочего времени указан у Вас в трудовом договоре? С графиком работы Вас знакомили? Табель за май заполнен по Вашему графику, по отработанному времени или как ещё? Кто может подтвердить, что Вы работали больше, чем указано в табеле?
В учебное заведение обращаться бессмысленно, они отвечают только за предоставление работы, если было распределение.

[Аноним]

Нет, табель составлен не по графику. В контракте у меня не прописано конкретно как я должна работать.

[Аноним]

По графику я отработала 101 час, а в табеле у меня стоит 79 часов.

[GSokolov]

Ну, для начала, обратитесь к тому, кто ваш табель составлял, может, просто ошиблись и чего-то не учли. Ведь работали Вы больше, чем написано в табеле, но это кто-нибудь может подтвердить?

[Andron Step]

По графику я отработала 101 час,

Вернее по графику должны были отработать 101 час. График это плановая продолжительность рабочего времени. И с графиком ознакомливают за месяц под роспись.

а в табеле у меня стоит 79 часов.

А в табеле отражается фактическая продолжительность рабочего времени. Если сравнить с графиком, то Вы еще должны 22 часа, то есть неотработали все часы по графику.

[Andron Step]

Ведь работали Вы больше, чем написано в табеле,

А где написано? В графике? Но те часы, что в графике работник мог и не отработать полностью, а чем доказывать, что полностью отработал. Только табелем.

В первую очередь появляется график.
Затем работник работает в соответствии с графиком, а также возможно привлечение к сверхурочной работе, выходные и праздничные дни.
И по итогам работы за месяц появляется табель, в котором отражено фактическое время работы.

График и табель в один день появится никак не могут. Это два разных документа.

[Andron Step]

Нет, табель составлен не по графику.

А табель по графику и не должен составляться. В табеле отражается фактически отработанное время.

В контракте у меня не прописано конкретно как я должна работать.

А с графиком знакомили, как Вы должны работать?

[4ipollino]

Утро доброе, уважаемые форумчане.
Позвольте дилетантский вопрос по порядку оплаты сверхурочных работ. Первые 2 часа, оплачиваемые в полуторном размере, и последующие, оплачиваемые в двойном, считаются суммарно за месяц или за каждый день? Если работник в течение месяца 3 дня перерабатывал по 1 часу в день, то все эти часы оплачиваются в 1,5 размере или 2 часа - в полуторном и 1 час - в двойном?
И правильно ли я понимаю, речь о сверхурочных работах может идти только в том случае, если сотрудником рабочий месяц отработан полностью? А если работник брал дни за свой счёт/отпрашивался "по семейным", словом, имеет неявки в табеле и/или общее количество отработанных часов меньше того, что предусматривает производственный календарь? Переработка в таком случае не считается сверхурочной?
Спасибо, буду признательна за разъяснения.

[Andron Step]

Если работник в течение месяца 3 дня перерабатывал по 1 часу в день, то все эти часы оплачиваются в 1,5

Да, если не суммированный учет рабочего времени.

А если работник брал дни за свой счёт

Данные дни (часы) работник не должен отрабатывать. Часы, приходящиеся на период дней без сохранения зарплаты исключаются из нормы времени за месяц.

[4ipollino]

Да, если не суммированный учет рабочего времени.



Данные дни (часы) работник не должен отрабатывать. Часы, приходящиеся на период дней без сохранения зарплаты исключаются из нормы времени за месяц.

Спасибо! И за оперативность - отдельное))
Боюсь навлечь праведный гнев кадровиков-зарплатников своей некомпетентностью экономиста, но в отношении суммированности учёта раб.времени я теряюсь... Полагаю, это не про нас, трудящихся в режиме обычной 40-часовой пятидневки. Но как быть, когда в табеле вместо 8 бригадиры кое-где проставили рабочим по 3-4 часа либо вообще неявки (дескать, отпрашивались и пр.). Вместе с этим, в другие дни проставлено по 9-10 часов, за которые рабочие требуют оплату как за сверхурочные работы. Хотя период по производственному календарю они, получается, отработали не полностью. Или при 8-часовой продолжительности раб.дня это не имеет значения? Или нужно ориентироваться за 40 часов в неделю? И отсчёт 2-х и более часов для 1,5/двойной оплаты устанавливается для каждого дня, а, может, недели??

[Andron Step]

Полагаю, это не про нас, трудящихся в режиме обычной 40-часовой пятидневки.

Верно полагаете.

Но как быть, когда в табеле вместо 8 бригадиры кое-где проставили рабочим по 3-4 часа либо вообще неявки (дескать, отпрашивались и пр.).

Если не писали за свой счет, то это называется прогулы (отсутствие более 4 часов на рабочем месте без уважительной причины).

Вместе с этим, в другие дни проставлено по 9-10 часов, за которые рабочие требуют оплату как за сверхурочные работы.

Правильно требуют поскольку

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)......


Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях......

Есть конечно случаи, в которых не нужно согласия работника, но я не думаю, что были какие-то чрезвычайные ситуации.

Оплата сверхурочной работы производиться в соответствии со ст. 152 ТК РФ, также в ней говорится, что по желанию работника может быть представлено другое время отдыха и не меньше чем он отработал, но в этом случае документально должно быть подтверждено (письменное согласие работника на сверхурочную работу), что сверхурочная работа имела место быть, а затем заявление о том, что работник изъявил желание отдохнуть в другие дни, вместо повышенной оплаты.

Устным договорам здесь не место.

Бригадирам на заметку: либо они тихо отпускают работника и ставят 8, затем работник отрабатывает 9-10 часов, но в табель снова ставиться 8. Либо с соблюдением всех требований закона.

[4ipollino]

Верно полагаете.


Если не писали за свой счет, то это называется прогулы (отсутствие более 4 часов на рабочем месте без уважительной причины).


Правильно требуют поскольку Есть конечно случаи, в которых не нужно согласия работника, но я не думаю, что были какие-то чрезвычайные ситуации.

Оплата сверхурочной работы производиться в соответствии со ст. 152 ТК РФ, также в ней говорится, что по желанию работника может быть представлено другое время отдыха и не меньше чем он отработал, но в этом случае документально должно быть подтверждено (письменное согласие работника на сверхурочную работу), что сверхурочная работа имела место быть, а затем заявление о том, что работник изъявил желание отдохнуть в другие дни, вместо повышенной оплаты.

Устным договорам здесь не место.

Бригадирам на заметку: либо они тихо отпускают работника и ставят 8, затем работник отрабатывает 9-10 часов, но в табель снова ставиться 8. Либо с соблюдением всех требований закона.

И снова спасибо! Значит, работнику можно брать полноценные рабочие дни без сохранения з/п и НЕ работать по 8 часов, ведь потом можно "догнаться" уже далеко не 8-ю часами сверхурочных работ (которые неизбежны в таком случае). Ну, что ж... строгая трудовая дисциплина и суммированный учёт нам в помощь!)) Ещё раз спасибо за помощь.

[Andron Step]

И снова спасибо! Значит, работнику можно брать полноценные рабочие дни без сохранения з/п

Да можно, но другими словами это отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), и такие дни работник не обязан впоследствии отрабатывать в том числе работать сверхурочно.

и НЕ работать по 8 часов, ведь потом можно "догнаться" уже далеко не 8-ю часами сверхурочных работ (которые неизбежны в таком случае).

Только сначала идет привлечение к сверхурочной работе. При этом обязательно письменное согласие работника.
Далее внимательно читаем ст. 152 ТК РФ, а речь в ней идет о повышенной оплате труда и только по желанию работника представляется другое время отдыха не менее отработанного.

И еще раз, если работник взял отпуск (дни) без сохранения заработной платы этот отпуск (дни) он отрабатывать не обязан. В этом случае уменьшается норма рабочего времени.

суммированный учёт нам в помощь!)) Ещё раз спасибо за помощь.

Суммированный учет рабочего времени не при чем, у Вас пятидневка.

[GSokolov]

если работник взял отпуск (дни) без сохранения заработной платы этот отпуск (дни) он отрабатывать не обязан. В этом случае уменьшается норма рабочего времени.

Норма уменьшается только для подсчета сверхурочных и только при суммированном учете,т.к. при обычном учете (пятидневка) сверхурочные учитываются за каждый рабочий день отдельно.