Перевод на другую должность

[Ibrisami]

Здравствуйте! У меня такая ситуация: сотрудник работает по основному месту на одной должности и по внутреннему совместительству на другой. Хотим перевести работника на основное место работы по должности, которую сейчас он занимает по внутреннему совместительству. Как правильно это оформить: увольнением с совместительства и кадровым переводом по основному месту работы?

[Аноним]

Здравствуйте! У меня такая ситуация: сотрудник работает по основному месту на одной должности и по внутреннему совместительству на другой. Хотим перевести работника на основное место работы по должности, которую сейчас он занимает по внутреннему совместительству. Как правильно это оформить: увольнением с совместительства и кадровым переводом по основному месту работы?

это все внутренние перемещения, приказом о переводе оформляйте
никаких выплат КНО, если периоды работы одинаковые, делать не нужно

[Ibrisami]

это все внутренние перемещения, приказом о переводе оформляйте
никаких выплат КНО, если периоды работы одинаковые, делать не нужно

Спасибо.

[kiry]

Как правильно это оформить: увольнением с совместительства и кадровым переводом по основному месту работы?

Да. С выплатой КНО по совместительству.

[Аноним]

Да. С выплатой КНО по совместительству.

ну тогда и по основному следует выплатить
думаю внутренние перемещения, когда работник на одном предприятии основной работник и внутренний совместитель - таких заморочек можно избежать

[kiry]

КНО выплачивается обязательно в случае увольнения (возможно будет не КНО, а удержание), при переводе-нет.

думаю внутренние перемещения, когда работник на одном предприятии основной работник и внутренний совместитель - таких заморочек можно избежать

А какая разница-свой(внутренний)-чужой (внешний)-расплатитесь с ним согласно ТК.

[Andron Step]

это все внутренние перемещения, приказом о переводе оформляйте
никаких выплат КНО, если периоды работы одинаковые, делать не нужно

А ничего, что

сотрудник работает по основному месту на одной должности и по внутреннему совместительству на другой

то есть это две разные работы, хотя и в одной организации.


По этому с основного места увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой КНО.

С совместителя на основное через допсоглашение к трудовому договору, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

[GSokolov]

По этому с основного места увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой КНО.

Чушь полная. У этого работодателя остаётся основное место работы, трудовая книжка, поэтому уволить нужно только с совместительства, причём можно по ст. 288 ТК РФ. По основному месту - кадровый перевод.

С совместителя на основное через допсоглашение к трудовому договору, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Т.е. он остаётся совместителем? Ведь договор заключен по совместительству как отдельный вид трудового договора. Что в трудовую книжку записывать, если договор продолжается, а по основному месту будет запись об увольнении?

[Andron Step]

Чушь полная. У этого работодателя остаётся основное место работы, трудовая книжка,

У работника две работы в одной организации (основная и совместительство). Если работник увольняется с основного места работы, то работодатель обязан выдать трудовую книжку. Ведь в дальнейшем основное место работы может стать в другой организации.

поэтому уволить нужно только с совместительства, причём можно по ст. 288 ТК

Можно, но в соответствии с ней

.......трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.......

Для данного случая эта статья не подходит поскольку

хотим перевести работника на основное место работы по должности, которую сейчас он занимает по совместительству.

Увольнять по ст. 288, а принимать куда, согласно закона на этой должности другой сотрудник должен работать.


Если

договор заключен по совместительству как отдельный вид трудового договора.

то увольнение по собственному желанию с должности

которую сейчас он занимает по совместительству

но в этом случае все равно с выплатой КНО.

А

По основному месту - кадровый перевод.

[Andron Step]

GSokolov отвечая на это

это все внутренние перемещения, приказом о переводе оформляйте
никаких выплат КНО, если периоды работы одинаковые, делать не нужно

я и ответил, что КНО нужно выплачивать, но только с пониманием того, что совместительство - это условие трудового договора.

При этом ничего не имею против того, что

договор по совместительству как отдельный вид трудового договора.

Но суть все равно одна по какой то должности увольнение (по другому никак) и как следствие КНО, а по другой перевод.


Ведь между внутренним и внешним совместительством различий никаких нет.

[GSokolov]

Увольнять по ст. 288, а принимать куда, согласно закона на этой должности другой сотрудник должен работать.

Andron Step, а Вы чувствуете разницу между сотрудником и физическим лицом? Сотрудник (по ТК РФ - работник) - это лицо, с которым заключен трудовой договор. И если на должность совместителя вновь принимается даже то же самое физлицо, то это вовсе не означает, что на эту должность принимается тот же самый сотрудник, т.е. работающий по трудовому договору совместителя. Это разные сотрудники, работающие по разным трудовым договорам. И если основной сотрудник не хочет увольняться с основного места, то никто его не вправе заставить, кроме применения закрытого перечня оснований для увольнения по инициативе работодателя. А вот совместителя уволить можно, если на его место принят основной сотрудник. В данном случае принимается основной сотрудник переводом на новую должность.

[Анонимусус]

Вообще-то я не понимаю, при чем тут вообще ст.288. Насколько я понимаю, эта статья о дополнительном праве работодателя по его инициативе расторгнуть заключенный на неопределенный срок трудовой договор.
А в данном случае имеет место соглашение сторон...

[GSokolov]

Анонимусус, а Вы перечитайте, что спрашивает ТС. При чём здесь соглашение сторон? Речь идёт о том, как перевести основного работника на должность, которую он занимает по внутреннему совместительству. ТС просит подтверждения, что так, как он указал, будет правильно. Это Andron Step вклинился со своим нелепым "по соглашению".

[Анонимусус]

Ну, если рассматривать вопрос как перевод без согласия сотрудника по инициативе работодателя, то никак. Если сотрудник не согласен.
А если согласен, то я понимаю вопрос заключается в том, как это перемещение оформить.

[GSokolov]

Анонимусус, ну что здесь умствовать? Какое согласие? Человек уже работает на этой должности.

[Анонимусус]

Да? Предположим, я работаю кладовщиком (основное место работы) и дворником (совместительство) в одной организации. Как это без моего согласия Вы переведете меня с должности кладовщика на должность дворника?!

[Andron Step]

Это Andron Step вклинился со своим нелепым "по соглашению".

Ну а как Вы предлагаете без нелепого "по соглашению" перевести с одной должности (основной) на другую (будет основной)?

[Andron Step]

ну что здесь умствовать? Какое согласие? Человек уже работает на этой должности.

Только один момент не заметили. Человек работает на этой должности по совместительству.

[Andron Step]

Andron Step, а Вы чувствуете разницу между сотрудником и физическим лицом? Сотрудник (по ТК РФ - работник) - это лицо, с которым заключен трудовой договор. И если на должность совместителя вновь принимается даже то же самое физлицо, то это вовсе не означает, что на эту должность принимается тот же самый сотрудник, т.е. работающий по трудовому договору совместителя. Это разные сотрудники, работающие по разным трудовым договорам.

Согласен, можно и так сделать.

В данном случае принимается основной сотрудник переводом на новую должность.

только как это оформить, если не по соглашению сторонв соответствии со ст. 72 ТК РФ?

[GSokolov]

Вроде бы уже разжевал, что ст. 288 позволяет работодателю уволить совместителя, если на его место принят другой работник. Но ведь и по собственному желанию можно, не возбраняется. Основной работник не увольняется, только переводится на другое рабочее место на другую должность, его трудовая книжка остаётся в организации. Соглашение сторон для изменения ТД, конечно, нужно, но оно оформляется допсоглашением к трудовому договору по основному месту, однако это не увольнение по соглашению сторон.