Перевод директора и его зама на полставки

[mmm680]

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста, можно ли перевести директора фирмы и его зама на неполный рабочий день? И,соответственно, зарплата будет у них в 2 раза меньше,чем была? Не возникнет никаких вопросов у налоговой или у труд.инспекции? Какими документами оформлять подобные переводы? Директор и его зам-они же учредители ООО. Нужно заявление от директора в совет учредителей и решение совета учредителей о переводе директора на неполный рабочий день? А зам пишет заявление на имя директора с просьбой о переводе? Это ничего, что они же сами и учредители тоже? А потом, на основании решения совета учредителей-приказ о перевод директора и доп.соглашение к трудовому договору и на основании заявления зама-приказ и его переводе? Нужны ли изменения в штатном расписании?

[mmm680]

О неполном рабочем времени руководителя:
Руководитель организации осуществляет общее руководство, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет интересы нанимателя, управляет структурными подразделениями организации (ст.1 и часть первая ст.252 ТК). Эти должностные обязанности руководителя организации не могут быть должным образом выполнены на условиях неполного рабочего дня.

То есть, я так понимаю, лучше не рисковать и не переводить? Или тут идет речь о директоре,который работает на нанимателя, а если сам директор и соучредитель,то его это не касается?

[Аноним]

я так полагаю, что если обосновать, что в связи с уменьшением объема работ во избежание увольнения перевести по заявлению работника дира и зама на 0,5 ставки.
ознакомить обоих под роспись. и все будет хорошо.

[mmm680]

Они оба и учредители фирмы...как-то странно будет звучать формулировка, что их могут уволить...

[ZZZhanna]

Они оба и учредители

это неважно. На работе они работники, и на них также, как и на других наемных работников, распространяется действие Трудового Кодекса.

Нужно заявление от директора в совет учредителей и решение совета учредителей о переводе директора на неполный рабочий день? А зам пишет заявление на имя директора с просьбой о переводе?

да. + доп.согл. к труд. договорам.

[mmm680]

А если просто уменьшить зарплату,оставляя сотрудников на полном рабочем дне? в в налоговую не нужно никаких писем отправлять по этому поводу? Уведомлять об изменении уровня з/п?И тогда просто доп.соглашения к ТД и приказ об изменениях в ШР?

[ZZZhanna]

можно просто уменьшить.

в налоговую не нужно

нет.

просто доп.соглашения к ТД и приказ об изменениях в ШР?

да.

[mmm680]

Спасибо!

[mmm680]

А как в ЗУП провести уменьшение зарплаты при условии оставления на этой же должности, не подскажете? Перевод на другую работу-не подходит,совместитель-тоже...

[ZZZhanna]

как в ЗУП

вопросы по 1С надо задавать в спец. разделе по 1С с указанием всех данных программы. Для начала воспользуйтесь поиском по разделу, наверняка такие вопросы уже были.

[mmm680]

А не подскажете-директор говорит еще, что когда уменьшают зарплату сотрудникам, нужно приказы об уменьшении з/п отнести в налоговую,показать им, чтобы потом проблем и вопросов не было. Это,действительно,так? Я что-то про такое не слашала...Получается, еще и приказы делать о том,что уменьшаем з/п, недостаточно одного приказа о введении нового ШР? Или один этот приказ им показать и новое ШР? Хотя,они и старое-то не видели....

[ZZZhanna]

Налоговая тут точно не при чем.
А он вот с этим не путает?

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
(абзац введен Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ)
(п. 2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

[mmm680]

Не знаю, спасибо,спрошу у него. Вообще, он не ИП, а учредитель и директор ООО. Но,может, и путает....