прием декретницы

[zunechka]

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста- можно ли принять на работу сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в нашу организацию. Поясняю- директор хочет ввести свою жену в штат и отправить сразу в декрет (не отработав ни дня). на пред. месте она получала пособия по уходу по максимуму. у нас взносы в фсс- минимальны. Вопросы:1 возможно ли вообще такое? 2 Будем ли мы ей платить взносы исходя из ее предыдущ.заработка или с нашей организацией у нее будут совсем другие отношения? 3 Как возможно обосновать прием такого "ценного" сотрудника для камералки в фсс? спасибо

[ZZZhanna]

на пред. месте она получала пособия по уходу по максимуму

а почему не хочет продолжать получать там?

[zunechka]

мне дир особо не докладывал почему- я так поняла попросили по собственному (оптимизируя доходы и расходы того предприятия где она раньше работала). она ушла. а теперь он хочет женушку к нам впихнуть. вот я и думаю чем это грозит? понимаю что т.к. мы платим взносов на ...1 руб. а возмещения от фсс захотим на 10 руб. - государству это сильно не понравится. директор упирает на то что на своей пред.фирме вся зп жены была большой и официальной и сейчас она хочет получить пособие исходя из этого (правда получается уже на нашей фирме). вот как то так

[ZZZhanna]

попросили по собственному (оптимизируя доходы и расходы того предприятия где она раньше работала)

нет в этом никакой оптимизации, её обманули.

директор хочет ввести свою жену в штат

должность для неё придумывается новая или есть вакансия по её специальности, на которой ранее кто-то работал?

[zunechka]

должность для неё придумывается новая или есть вакансия по её специальности, на которой ранее кто-то работал?

новая. на фирме всего 3 сотрудника. она 4 будет

[ZZZhanna]

новая

имхо, это минус.
Вот если вдруг она очень нужный специалист по профилю вашей фирмы, и вы принимаете её на неполный рабочий день... например...
Но в этом случае хорошо бы иметь доказательства её фактической работы.
В общем, ФСС может признать это фиктивным трудоустройством. Тем более, что пособие максимальное, и муж директор.

[zunechka]

имхо, это минус.
Вот если вдруг она очень нужный специалист по профилю вашей фирмы, и вы принимаете её на неполный рабочий день... например...
Но в этом случае хорошо бы иметь доказательства её фактической работы.
В общем, ФСС может признать это фиктивным трудоустройством. Тем более, что пособие максимальное, и муж директор.

в том и дело что дир не хочет ее даже на неполное время брать- а сразу в отпуск по уходу. я даже со знакомым инспектором из фсс разговаривала- та сказала 99% в отказе возмещения и возможность зачета только через суд. но как убедить дира не знаю- может есть какие документы- мне бы на них сослаться. он вбил себе в голову что раз она до декрета платила взносы в фсс- вынь да положь ей теперь пособие из них а с мужем у них разные фамилии

[Мышь... серая...]

полно решений суда в пользу ФСС по таким трудоустройствам

[zunechka]

полно решений суда в пользу ФСС по таким трудоустройствам

простите а Вы не могли бы ссылочку хоть на одно кинуть? чтобы убедить упрямца. спасибо

[ZZZhanna]

а с мужем у них разные фамилии

но вы должны будете справочку иметь с места работы мужа, что он не находится в отпуске по уходу и пособие не получает.

[marula]

Пусть она неделю-другую "поработает", а потом отправиться в отпуск по уходу
Типа приняли на работу - обстоятельства изменились - отпуск по уходу

[Lazy Sea]

Коллеги, а разве при устройстве на работу в новую фирму СДЗ не пересчитывается исходя из нового оклада по штатному расписанию, даже если человек не работал ни дня?

[ZZZhanna]

"поработает"

смотря кем... ФСС может потребовать доказательства её работы.

[ZZZhanna]

СДЗ не пересчитывается исходя из нового оклада

Вы сейчас про какие выплаты?

[Аноним]

Как вариант - что бы не было возмещений из ФСС предложите диру увеличить з/плату работникам чтобы взносы покрывали расходы

[ZZZhanna]

предложите диру увеличить з/плату работникам

гыы

[Lazy Sea]

[QUOTE=ZZZhanna;54454333]Вы сейчас про какие выплаты?[/QU
Я имела в виду пособие по уходу за ребенком, или к моменту декрета оно все уже будет выплачено?

[Аноним]

Если гыыы - то не получится 100 процентов возмещать максимум при окладах работающих -минимальных Можно перевести ее по переводу из другой фирмы издать приказ с разумным окладом из из расчета его возмещать - я так возмещала - но уменя была ситуация там 15 тыс и у нас такой же оклад

[ZZZhanna]

Я имела в виду пособие по уходу за ребенком

оно не выплачивается из оклада.

[ZZZhanna]

не получится 100 процентов возмещать максимум при окладах работающих -минимальных

даже при более-менее нормальных окладах может не получиться его покрывать начислениями, при 3-х работниках. Но можно получать возмещение из ФСС. В этом, собсно, у автора и проблема.

Можно перевести ее по переводу из другой фирмы

во-первых, поздно уже, во-вторых, ничего не меняет.

[Lazy Sea]

ZZZhanna
Поняла. СДЗ не меняется. Отстала я от жизни с моими мужичками строителями)
Тогда непонятно какие претензии у ФСС могут быть при проверке? Примут сотрудника с окладом как у всех-10000, отправят в декрет с расчетом прежнего СДЗ. Какие могут быть претензии при проверке? Зачем новая штатная единица? Ввести новое направление: обзвон клиентов для привлечения, продвижение в интернете сайта, взять девушку на полставки к пособию по уходу за ребенком. Потом уйдет в декрет, все равно же будет считаться максимум с прежнего СДЗ

[Аноним]

СДЗ для декретного не меняется а а по уходу за ренком рассчитывается из оклада в вашей фирме

[kiry]

но вы должны будете справочку иметь с места работы мужа, что он не находится в отпуске по уходу и пособие не получает.

Ну, допустим не мужа, а отца ребенка, а отец м.б. другой или прочерк стоит....

взять девушку на полставки к пособию по уходу за ребенком

Ну ясно же написано:

в том и дело что дир не хочет ее даже на неполное время брать- а сразу в отпуск по уходу.

Тогда непонятно какие претензии у ФСС могут быть при проверке?

Если бы она уволилась на улицу, то получила бы минимум, а так ее взяли.... чтобы получить от государства то, что заработала.
Прогноз-к зачету не примут, заставят доначислить СВ и НДФЛ.

[kiry]

СДЗ для декретного не меняется а а по уходу за ренком рассчитывается из оклада в вашей фирме

Аноним, откуда такие познания?

[Lazy Sea]

kiry
Вот для того, чтоб не было претензий и надо объяснить гендиру, что полезно одновременно получать пособие и хоть немного поработать на неполной занятости. Мне кажется, вопрос в "либретто", если грамотно все оформить, вряд ли будет повод придраться.
Понятно, что логичнее никуда не увольняться с предыдущего места работы. Но, похоже, гендир не спрашивает совета, а ставит перед фактом

[kiry]

полезно одновременно получать пособие и хоть немного поработать на неполной занятости.

Полезно, но этот вариант директор отвергает-читайте #7-зачем его обсуждать?

[zunechka]

Добрый день- в продолжении темы (дир сказал что был в фсс- и проблем быть не должно)- подскажите как мне лучше ее оформить! дир. оформляет свою жену к нам на фирму и сразу же отправляет ее в отпуск по уходу до 1,5 лет. До родов она работала в другом месте, сразу после б/л по родам она уволилась, в отпуск по уходу ее приняли в др.месте - там она отсидела 8 мес. (но т.к. фирма закрывается она ушла по собственному). Теперь ее "принимают" к нам. Вопросы:
1 как мне правильно ее оформить- приказ 1- прием, приказ 2- отпуск по уходу (оба приказа одним днем). Непол.раб.день- не обсуждается- т.к. дир не хочет платить налоги и считает что на пособие она заработала на пред.месте.
2- какие периоды мне брать для расчета пособия- там где она была до родов или как продолжение тех расчетов где она была 8мес. по уходу до 1,5 лет?
Огромное спасибо

[ZZZhanna]

1 как мне правильно ее оформить- приказ 1- прием, приказ 2- отпуск по уходу (оба приказа одним днем)

+ заявление на отпуск по уходу.

какие периоды мне брать для расчета пособия-

2013+2014 год, но она имеет право на замену лет.

[zunechka]

2013+2014 год, но она имеет право на замену лет.

но в 2014 она пошла в отпуск по уходу (эти 8 мес)- 2014 разве будет входить? спасибо

[ZZZhanna]

2014 разве будет входить?

если не будет заявления на замену лет - то будет. А что, в 2014 у нее и зарплата была? Там же еще отпуск по БиР наверняка.