Паспорт при собеседовании

[пронто55]

Уважаемые клерки! подскажите пожалуйста! сталкиваюсь впервые, а просить копию паспорта при собеседовании это нормально?сказали им это нужно, для того чтобы проверить через правоохранительные органы,должность главного бухгалтера! я не дал отксерить и данные серии,номера. то же не дал переписать, после этого со мной не стали даже разговаривать!
мне кажется глупо и никто не будет проверять всех соискателей я ведь даже собеседование не прошел! на ум пришло лишь. то что могут оформить кредит. или фирму однодневку, или еще там сидел аудитор,как представили, модет для сро аудиторов данные нужны,они помимо паспорта вроде и копию диплома хотели! может я зря всполошился и это нормально просить копии документов на собеседовании?

[zak1c]

для того чтобы проверить через правоохранительные органы

сообщите об этом в полицию

[Свечков]

сообщите об этом в полицию

там поприкалыватюся

[zak1c]

там поприкалыватюся

очевидно же, что у проверяющих есть некий несанкционированный доступ к закрытой инфе
его надо закрыть

[Свечков]

zak1c, ну, для книжки про благородных сыщиков хороший сюжет......

[zak1c]

Свечков, у нас просто никто в серьёзно не относит к защите персональных данных

[Свечков]

zak1c, не скажите! Нам кажный год приходит грозное письмо с требованием еще раз предоставить сведения "как в те года". Так што деньги отрабатываются

[Старый ворчун]

Свечков, у нас просто никто в серьёзно не относит к защите персональных данных

от злодейских аудиторов

[Oligo]

В моей конторе просят заполнить анкету с указанием паспортных данных, это необходимо для проверки соискателя по всем регистрам правоохранительных органов, на наличие зарегистрированных фирм и т.д. До середины 2014 года люди спокойно предоставляли данную инфу, а потом стали резко отказываться ссылаясь на закон о защите перс. донных. Кроме паспортных данных также просят заполнить сведения о предыдущих местах работы. Безопасник обзванивает всех: от участковых до бывших работодателей. Так проверяют не только директоров, но и рядовых сотрудников. Но для принятия решения о найме эти сведения носят второстепенный характер при условии что кандидат заинтересовал работодателя.