Нарушение трудового кодекса КоАп

[Роконта]

Уважаемые клерки,подскажите пожалуйста. В организации есть нарушения ТК РФ:отсутствие графика отпусков, зарплата один раз в месяц, нарушение сроков выплаты зарплаты и т.д.Данные нарушения относятся ст.5.27 КоАп ч.1, вопрос:
-в случае проверки трудовая инспекция может вынести один штраф за все нарушения, подпадающие под эту статью, или же отдельно, то есть отдельно штраф на юридическое лицо от 30 до 50 000руб. за графики отпусков.отдельно за зарплату?
- срок исковой давности 2 месяца с момента совершения правонарушения, касаемо задолженности по оплате труда, если эта задолженность погашена,как трактовать?Допустим задержали зарплату или пособие на 1 месяц,вместо декабря выплатили в январе, то есть даже если мы выполнили в конечном счете свои обязательства перед работниками, в течении 2 месяцев, то есть в январе и феврале,нас все же могут оштрафовать?
Буду благодарна за ответы!

[бух2007]

штраф за все нарушения, подпадающие под эту статью, или же отдельно,

за все нарушения один штраф

[LegO NSK]

за все нарушения один штраф

Постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014*г. N*60-АД14-16

В то же время решение судьи Петропавловска-Камчатского городского суда Камчатского края от 26 сентября 2013*г. подлежит изменению путем исключения из него выводов о том, что все выявленные в ходе проверки, проведенной 16 мая 2013*г., нарушения законодательства о труде, в частности: несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику З. при увольнении; несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику С. при увольнении; нарушение процедуры привлечения работника Я. к дисциплинарной ответственности; нарушение сроков ознакомления с приказами об отпуске работников Р. и Ш. в соответствии с диспозицией части 1 статьи*5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях образуют один состав административного правонарушения, предусмотренного данной нормой, независимо от количества выявленных нарушений, а также о том, что содержание части 1 статьи*5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не связывает состав правонарушения с фактом единичного нарушения, иное толкование этой нормы может привести к многократному привлечению к административной ответственности за правонарушение, выявленное по результатам одной проверки, то есть за каждое нарушение законодательства о труде и об охране труда, что не отвечает целям и задачам административного наказания, нарушает правила назначения административного наказания в части недопустимости привлечения к административной ответственности дважды за одно и то же административное правонарушение.
Данные выводы основаны на неверном толковании положений Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку каждый из выявленных в результата проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде, в том числе нарушение статьи*193 Трудового кодекса Российской Федерации при применении дисциплинарного взыскания к Я., образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи*5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

[бух2007]

каждый из выявленных в результата проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде, в том числе нарушение статьи*193 Трудового кодекса Российской Федерации при применении дисциплинарного взыскания к Я., образует самостоятельный состав административного правонарушения

надеюсь, что ТИ на местах не будут так зверствовать

[LegO NSK]

надеюсь, что ТИ на местах не будут так зверствовать

так логично же - у каждого нарушения своя дата совершения и свой срок давности

[бух2007]

так логично же - у каждого нарушения своя дата совершения и свой срок давности

до абсурда можно дойти: За просрочку зарплаты 100 сотрудникам получить 100 штрафов по 50 тыс. И можно сразу фирму закрывать

[dpolekhov]

- срок исковой давности 2 месяца с момента совершения правонарушения, касаемо задолженности по оплате труда, если эта задолженность погашена,как трактовать?Допустим задержали зарплату или пособие на 1 месяц,вместо декабря выплатили в январе, то есть даже если мы выполнили в конечном счете свои обязательства перед работниками, в течении 2 месяцев, то есть в январе и феврале,нас все же могут оштрафовать?

Не исковой давности, а давности привлечения к административной ответственности. И согласно не столь давним изменениям в статью 4.5 для 5.27 и других составов по трудовому законодательству срок давности увеличен до одного года. Так что можете вторым вопросом голову не морочить