Как уволить сотрудника , который не приходит на работу

[Аноним]

Здравствуйте!
Как правильно уволить человека, если он прогуливает 2 недели?

[ZZZhanna]

никак.
Ежедневно комиссионно составляете акты об отсутствии на рабочем месте и ждете, когда он появится.

[Аноним]

никак.
Ежедневно комиссионно составляете акты об отсутствии на рабочем месте и ждете, когда он появится.

а уволить без его присутствия нельзя в связи с отсутствием на рабочем месте столь длительное время?
ведь от этого зависит сумма компенсации за неиспользованный отпуск. не хочется переплачивать, если он не работает.

[ZZZhanna]

а уволить без его присутствия нельзя в связи с отсутствием на рабочем месте столь длительное время?

нельзя. Он потом может предоставить документы о том, что причина его отсутствия была уважительной.

ведь от этого зависит сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

ТК ст.121

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин

[Аноним]

Спасибо!

[Аноним]

составляете несколько актов об отсутствии на рабочем месте, затем отправляете ему заказное письмо с уведомлением, где просите предоставить пояснения по поводу отсутствия на рабочем месте до какого-то определённого срока (например, 2 недели) или написать заявление по собственному, затем, если он не появился, увольняете, отправляете ему так же письмом заказным с уведомлением копию приказа об увольнении и просьбой прийти за расчётом и труд. книжкой.
Представьте, что будет, если таких "потеряшек" будет человек 20-30, штатка типа "полная", а как работать? И как принимать новеньких на работу? На время отсутствия "потеряшки", т.е. непонятно, на какой срок.
Мне часто приходится сталкиваться с этим, один такой, к сожалению, пока почти незаменимый, сегодня был. Требует за период полугодовой давности (увольнение было в начале лета, за расчётом не пришёл) предоставить компенсацию. Работает неделю-две, 3-5 месяцев опять нет (загулы), потом нарисуется. И ведь чувствует себя абсолютным хозяином положения, на мои замечания просто похахатывает.

[Аноним]

составляете несколько актов об отсутствии на рабочем месте, затем отправляете ему заказное письмо с уведомлением, где просите предоставить пояснения по поводу отсутствия на рабочем месте до какого-то определённого срока (например, 2 недели) или написать заявление по собственному, затем, если он не появился, увольняете, отправляете ему так же письмом заказным с уведомлением копию приказа об увольнении и просьбой прийти за расчётом и труд. книжкой.
Представьте, что будет, если таких "потеряшек" будет человек 20-30, штатка типа "полная", а как работать? И как принимать новеньких на работу? На время отсутствия "потеряшки", т.е. непонятно, на какой срок.
Мне часто приходится сталкиваться с этим, один такой, к сожалению, пока почти незаменимый, сегодня был. Требует за период полугодовой давности (увольнение было в начале лета, за расчётом не пришёл) предоставить компенсацию. Работает неделю-две, 3-5 месяцев опять нет (загулы), потом нарисуется. И ведь чувствует себя абсолютным хозяином положения, на мои замечания просто похахатывает.

а в чем проблема? период отсутствия не входит в стаж, дающий право на отпуск
а если включить дни в стаж, то и нулевую зарплату туда же, СДЗ будет 3 копейки