запись в трудовую, совместительство + увольнение

[liudmilka_d]

здравствуйте.
помогите разобраться.
- есть 2 фирмы одного учредителя (фирма "А" и фирма "Б")
- есть сотрудница (сначала работала в А, потом по идее должна была быть уволена и следующим днем принята в Б, но не срослось)
- есть 2 бухгалтера (старый новому ничего не передал, на контакт не идет)
проблема вот в чем:
учредитель переводил постепенно деятельность с фирмы А на фирму Б.
и 31.01.2013 сотрудницу должны были уволить в фирме А и 01.02.2013 принять в фирму Б
по факту из А уволили 30.04.2013, а в Б приняли так, как и должны были - 01.02.2013.

помогите сделать записи в трудовую!!!
пока есть только одна запись - о приеме в А
я так понимаю все должно выглядеть так:
1. 01.11.2010 ООО "А" принята на должность ..... данные о приказе(вот эта запись есть)
2. 01.02.2013 принята на должность.... в ООО "Б" по совместительству... приказ ООО "Б" №1 от 01.02.2013 (копия)
3. 30.04.2013 ООО "А" уволена по собственному желанию.....
*** вот тут возникает вопрос: как отобразить что в "Б" она уже не совместитель а на постоянной основе????

заранее благодарна за ответы

[Аноним]

3. 30.04.2013 ООО "А" уволена по собственному желанию.....
*** вот тут возникает вопрос: как отобразить что в "Б" она уже не совместитель а на постоянной основе????

Вариант 1
С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый
трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Вариант 2
Дополняем договор
Статья 72 ТК РФ. Оформляем дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК
РФ). Раз совместительство — это одно из
условий соглашения между работником и
работодателем. Именно это условие изменится
при переходе на основную работу в той же
должности.
На основании дополнительного соглашения
издаваем приказ о приеме сотрудника в
качестве основного работника. Трудовая
книжка оформляется путем записи в трудовую
книжку о прекращении совместительства.
Поскольку трудовой договор не прекращается,
за работником сохраняются трудовой стаж и
право на очередной отпуск. Соответственно
выплачивать компенсацию за отпуск не надо.

Вопросов при этом способе масса.
Вам нужно доказать, что произошло изменение
трудовой функции работника (п.1 ст.77 ТК РФ)

[liudmilka_d]

спасибо.
воспользуюсь 1 вариантом