Б.л.и увольнение

[Аноним]

работник подал заявление на увольнение по собственному, дата увольнения через 2 недели, через 3 дня после подачи заявления, открывает б.л., ну т.е.реально заболевает. Можно ли увольнять в таком случае?

[Kassir]

Нужно.

[mvf]

По окончании - да.

[Аноним]

По окончании - да.

По окончании больничного?

[Kassir]

По окончании двухнедельного срока предупреждения.

[Аноним]

По окончании двухнедельного срока предупреждения.

Это точно? а то читала что во время больничного нельзя увольнять?

[Kassir]

Невнимательно читали. Нельзя увольнять по инициативе работодателя.

[Аноним]

А если у работодателя нет уверенности по поводу реальности больничного?

[Над.К]

На дату увольнения это никак не повлияет

[Аноним]

А если у работодателя нет уверенности по поводу реальности больничного?

тогда отсутствие неа работе - это прогулы, но поскольку уверенности нет, лучше не оформлять увольнение по статье, дороже обойдется, если б/л все-таки есть

[GSokolov]

тогда отсутствие неа работе - это прогулы

Прогулы - это только тогда, когда получено документальное подтверждение, что отсутствие на работе было без уважительной причины.

[marula]

Увольняете в день, указанный в заявлении.
Сложность - во вручении ТК и пр...
Оплата больничного полностью за весь период.

[YUM]

Прогулы - это только тогда, когда получено документальное подтверждение, что отсутствие на работе было без уважительной причины.

Простите, у кого надо получать такое подтверждение?
Скорее уж обратное- когда не получено документального подтверждения уважительной причины отсутствия на работе.

[Аноним]

Простите, у кого надо получать такое подтверждение?
Скорее уж обратное- когда не получено документального подтверждения уважительной причины отсутствия на работе.

но чтобы "не получить" нужно иметь у кого эти документы потребовать, а пока человека нет - это не прогул, а неявка по невыясненным причинам

[GSokolov]

Простите, у кого надо получать такое подтверждение?

У работника, естественно. Не представил документ, потребовать обяснительную. Отказался - составить акт и т.д. по процедуре.

Скорее уж обратное- когда не получено документального подтверждения

Думаете, отсутствие хоть какого-либо документа подтверждает неуважительность причины отсутствия? Это подтверждает только нежелание работодателя расследовать причины отсутствия.