Спор с трудовой инспекцией по поводу расходников

[Аноним]

Работникам была задержана заработная плата за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь). При этом в заработную плату августа входили и отпускные суммы. Затем в ноябре выдали всю накопившуюся задолженность расходными кассовыми ордерами. В расходниках в назначении платежа было указано "заработная плата за август - октябрь". Является ли отсутствие упоминания в назначении платежа об отпускных, поводом для трудовой инспекции считать, что конкретному работнику не были выплачены отпускные суммы? Ведь за август есть табель и расчет отпускных сумм. И путем несложной арифметики можно увидеть, что в расходники эти самые отпускные вошли.

[alz]

Является ли отсутствие упоминания в назначении платежа об отпускных, поводом для трудовой инспекции считать, что конкретному работнику не были выплачены отпускные суммы?

Это нужно спросить у трудовой инспекции.
А с точки зрения действующего ТК РФ и законодательства у вас нарушения:
1. Задержка выплаты заработной платы более 15 дней (административное правонарушение) и задержка выплаты более 2 мес. (уголовное преступление). Инспектора могут передать это в прокуратуру, если будут недовольные работники.
2. Задержка выплаты отпускных и времени, когда работник должен быть отправлен в отпуск. Отпускные должны выдаваться до отпуска, если они не были выданы, то отпуск должен быть перенесен с согласия работника на другой срок – ст. 124 ТК РФ. За это тоже инспектора могут вас наказать (штраф - 40 тыс. руб. для юр.лица).

[alz]

Спор с струдовой инспекцией по поводу расходников

А нарушение правил заполнения расходных ордеров - компетенция не труд.инспекции, а, например, ИФНС. И может трактоваться как грубое нарушение правил бухгалтерского учета (ст. 15.11 КоАП РФ).

[stas®]

alz, а где Вы видите нарушение правил?

[alz]

stas®, нарушений бухучета нет, поэтому и слово "может". Неясно почему вообще труд.инспекция смотрит, как написано в РКО.
Ну а если говорить об этих РКО - есть нарушение Порядка ведения кассовых операций в РФ, в п. 17 которого говориться: "Оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию и стипендий производится кассиром по платежным (расчетно-платежным) ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого получателя.
...В аналогичном порядке могут оформляться и разовые выдачи денег на оплату труда (при уходе в отпуск, болезни и др.), а также выдача депонированных сумм и денег под отчет на расходы, связанные со служебными командировками, нескольким лицам.
Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся, как правило, по расходным кассовым ордерам".
Так что зарплату можно выдавать только по ведомостям.

[stas®]

Так что зарплату можно выдавать только по ведомостям.

Нет. По РКО могут производиться любые выплаты. С год назад была дискуссия на эту тему. РКО - это общий механизм, для удобства придуманы частные инструменты вроде ведомостей.

[alz]

Ну Порядок пока еще никто не отменял, а там говорится однозначно и об "удобстве" в Порядке в этом случае ничего не сказано.

[stas®]

alz, поищите ту тему, мне не хочется вспоминать аргументы.

Обратите внимание, что в Вашей трактовке ЦБР запретил и перевод зарплаты на счета сотрудников - только платить по ведомости .

[alz]

поищите ту тему

Ну не я темой форума аргументирую свои доводы, а Вы. Да и искать я умею раз эдак ... в 6 хуже, чем модераторы.

[Аноним]

Если не трудно - отвечайте пожалуйста по сути поставленного вопроса

"Является ли отсутствие упоминания в назначении платежа об отпускных суммах поводом для трудовой инспекции считать, что конкретному работнику не были выплачены отпускные суммы?"

[Smic]

"Является ли отсутствие упоминания в назначении платежа об отпускных суммах поводом для трудовой инспекции считать, что конкретному работнику не были выплачены отпускные суммы?"

Не является, если выданная сумма совпадает с суммой "к выдаче", указанной в расчетном листке, содержащем полную расшифровку начислений и удержаний.

[stas®]

нет. Не является. Определяется соотношением "начислено - уплачено", а не словами. В платежной ведомости, кстати, тоже никаких слов про отпускные обычно нет, если они вместе с зарплатой выплачиваются.

[Аноним]

Ну я и сам об этом догадывался. А вот обосновать это мнение?! На что ссылаться?

[stas®]

на отсутствие задолженности

[Аноним]

Да, все гениальное просто. И как я сам не догадался