Добрый день, форумчане!
Ситуация следующая:
ИП на УСН15%, в январе 2012 года принял на работу свою жену на должность ведущего менеджера (штатное расписание есть с должностями: 1 ведущий менеджер 30 тр и 2 менеджера по 15 тр.), тогда же в январе встал в ФСС как работодатель на учет. С 01 марта 2012 жена ушла на больничный, потом в отпуск по уходу за ребенком. Заявление она писала на расчет всех выплат по правилам 2010 года, соответственно ИП так и рассчитывал, причем звонил в ФСС для консультации, так как сумма получилась запредельная. Выплачивалась в итоге и за больничный и за отпуск максимальная сумма.
С июня 2012 года ИП принял на работу менеджера. Ему начислялась з/п, налоги в ФСС по ставке 2,9% не платились, т.к. был зачет.
И вот ИП подал заявление на возмещение. Получилась сумма порядка 360 т.р. за 2012 и 2013 года. ФСС после камеральной проверки не признала расходы в сумме превышения над минимальными. Их резон: сотрудница реально не выполняла никаких обязанностей, за которые её платились 30 т.р., раз после её ухода в декрет не был принят на её место другой сотрудник, а а только обычный менеджер. Они готовы возместить 89 т.р., а остаток считают выплатой аналогичной з/п с начисление всех налогов и взносов (получилось, что мы должны в бюджет и внебюджетные фонды примерно 110-120 т.р.).
Вопросы у меня такие:
1) можем ли мы по итогам проверки написать письмо от ИП на имя сотрудницы с просьбой вернуть суммы, которые были её выплачены в размере превышения над минимальными и письмо ответ, что она согласна на вычет этих сумм из заработной платы в размере установленном законом?
2) после этого нужно подать отчеты корректировочные в ФСС, начиная с периода начисления больничного по БиР и до сих пор?
Просто спорить с ними не хочется, ведь мы предоставили все документы, которые они просили, мы оспаривали решение в региональном отделении, в суд идти не хочется, нету столько времени... (тем более у ФСС в СПб и так проблемы, здание признанно аварийным, лишний раз появляться не хочется =)


Ответить с цитированием




