Ряд вопросов по оформлению генерального директора

[igronam]

Уважаемые форумчане, просьба помочь компетентными ответами! Ситуации несвязанные, нужно заменить ген диров в большом количество компаний.

1. Есть ООО с одним участником, который уже избрал ген директора. В ООО входят еще несколько участников, нужно ли опять принимать решение по ген диру уже в новом составе? Предыдущее решение будет действовать после прихода новых участников, если они не против выбранного ген дира?
2. Есть ООО, в которое нужно оформить ген дира без зарплаты. Как это сделать? Нельзя же сделать безвозмездный трудовой договор? Или пока зарплаты нет, то и трудового договора нет? А что есть тогда, кроме решения и приказа?
3. Был ген дир, который не получал зарплату. Но спустя год появилась возможность получать зарплату. Кадровика в штате нет. Кто и как назначает ему зарплату? Участники ООО или он сам? Меняется/появляется трудовой договор? Издается приказ... о чем? Приказ о вступлении уже есть, но там без оклада. Приказ о появлении/увеличении оклада?
4. В ООО ген дир оформлен по совместительству, в трудовой книжке отметки нет, в приказе о назначении так и написано, что по совместительству. Теперь его нужно перевести на полный рабочий день. Что издавать, что оформлять?
5. Классика - ООО с одним участником, он же ген дир. Какой полный пакет документов по оформлению ген дира, кроме решения и приказа? Трудовой договор он сам с собой подписывает?
6. Где скачать типовые формы договоров с ген директорами на разные случаи жизни?

В этих вопросах мало что понимаю, надеюсь на вас

[Storn]

Есть ООО с одним участником, который уже избрал ген директора. В ООО входят еще несколько участников, нужно ли опять принимать решение по ген диру уже в новом составе? Предыдущее решение будет действовать после прихода новых участников, если они не против выбранного ген дира?

изменение количества участников не означает обязательного пересмотра ранее принятых решений

Есть ООО, в которое нужно оформить ген дира без зарплаты. Как это сделать? Нельзя же сделать безвозмездный трудовой договор? Или пока зарплаты нет, то и трудового договора нет? А что есть тогда, кроме решения и приказа?

в таких случаях отправляют директора сразу после приема в отпуск за свой счет

Был ген дир, который не получал зарплату. Но спустя год появилась возможность получать зарплату. Кадровика в штате нет. Кто и как назначает ему зарплату? Участники ООО или он сам? Меняется/появляется трудовой договор? Издается приказ... о чем? Приказ о вступлении уже есть, но там без оклада. Приказ о появлении/увеличении оклада?

размер ЗП должен был быть расмотрен при назначении директора

[ZZZhanna]

В ООО ген дир оформлен по совместительству, в трудовой книжке отметки нет, в приказе о назначении так и написано, что по совместительству. Теперь его нужно перевести на полный рабочий день. Что издавать, что оформлять?

увольнять с совместительства и принимать по основному месту работы.

Классика - ООО с одним участником, он же ген дир.

наверху страницы, в разделе "энциклопедия" найдите темы "директор-единственный участник" и "директор как работник".

[igronam]

изменение количества участников не означает обязательного пересмотра ранее принятых решений

Ага, спасибо.

в таких случаях отправляют директора сразу после приема в отпуск за свой счет

Т.е. нужно сразу заключить трудовой договор с директором с окладом например 100 тыс руб. И дальше отправить в отпуск за свой счет? Но как тогда быть с

• оплачиваемым отпуском (он же накопится и нужно будет выплатить)?
• отчислениями в ФСС и ПФР или пока сотрудник ничего не получает, то и фонды ничего не получают?
• основанием для годового пребывания в отпуске?

размер ЗП должен был быть расмотрен при назначении директора

ОК, какая процедура дальнейшего изменения размера ЗП директора?

[ZZZhanna]

оплачиваемым отпуском (он же накопится и нужно будет выплатить)?

в стаж для очередного отпуска входит только 2 недели нахождения в отпуске за свой счет. Так что копиться будет долго.

отчислениями в ФСС и ПФР или пока сотрудник ничего не получает, то и фонды ничего не получают?

взносы в фонды платятся с начисленной зарплаты, которой у вас нет.

какая процедура дальнейшего изменения размера ЗП директора?

такая же, как при назначении, это определяется уставом