З/пл проектировщикам

[Jenyafv]

Все добрый день. Помогите с решением такого вопроса, как лучше рассчитывать заработную плату проектировщикам за разработанный проект. Что лучше брать за базу расчета з/пл. На данный момент оплату производим по окладу за кол-во отработанных дней, но при этом нет стимула увеличивать кол-во проектов, в результате чего народу в отделе много, а проектов мало. Как лучше им рассчитывать не представляю. Помоги пжл советом, или поделитесь опытом.

[Leyla_24]

ну видимо, им интереснее работать на сделке. Видимо, в размере какого-то процента от стоимости проекта.

[Lisaya]

минимальный оклад,все остальное в премию.вот только интересно, они сами должны по условия трудового договора заказчиков искать, или их работодатель работой обеспечивает, или заказы есть, а они работают медленно?

[Jenyafv]

Заказы с разработками проектов есть, и притом достаточно много, просто им стимула нет работать быстрее, они все равно свой оклад получат. Если проекты разные по стоимости, один например на 200 000, а один на 50 000, то какой процент тогда ставить или параметры премии.

[Svetishe]

Наверно и по трудозатратам на 200 000 и на 50 000 разные. Ищите как увязать, смотрите разные коэффициенты, от количества проектов, от стоимости проектов, от сдачи заказчику с первого раза.... делайте сложные формулы, считайте. Со стороны с вашими исходными вам никто не скажет как это увязать.

[Jenyafv]

Если подробней, то есть заказ на ЛЭП, в который входить разработка проекта, его согласование, составление сметы на основание проекта, а затем строительство/реконструкция ЛЭП - это основные этапы. Все проекты разные по стоимости. Проблема в том, что вроде дорогой проект может быть типовым и наоборот, дешевый индивидуальный, а от задержки с проектом возникает проблема с дальнейшем реализацией заказов. Другая проблема лично моя, я в этой отросли только месяца 3, и основных нюансов работы проектировщиков еще не очень понимаю, поэтому и попросила помощи.
Есть вариант, это минимальный стабильный оклад, как подушка безопасности, а остальное считать по процентам из расчета стоимости проекта, но мне кажется это не совсем правильно. Т.к. человек сделает один дорогой проект и будет сидеть потом целый месяц ничего не делая, а все остальные вкалывать.

[Leyla_24]

Дак есть же наверное информация у начальника проектного отдела - были ли подобные проекты или надо делать с нуля. Если большой дорогой проект, в котором надо только цифры поменять- делайте процент ниже, если маленький и не такой дорогой, но трудоемкий- больше. Все значит должно быть индивидуально.

[Svetishe]

Когда-то, когда сахар был слаще, я работала на заводе и модно было вводить коллективные договоры и всякие КТУ (коэффициент трудового участия) в бригадах.... ИМХО, такие вещи специфичны и индивидуальны, можно дать направления поиска, но не готовую формулу.

[Jenyafv]

спасибо всем за помощь и за советы