Работа на полставки

[Olga_P.]

Здравствуйте все.
Пожалуйста, объясните, что означает работа на полставки? То, что я могу работать только 20 часов в неделю (при 40-часовой) и получать ровно половину з/п, установленной по штатному расписанию? Есть ли какие-то особенности отражения в табеле отработанного времени такого сотрудника? Спасибо за ответы, в поиске ничего конкретного не смогла найти.

[BorisG]

Можете, если это основное место.
Ответ в ст. 93 ТК. Неполное рабочее время.
Эти полставки могут быть и в штатном расписании.
Кроме того, некоторые специальности такое позволяют и не только по основной работе

[Olga_P.]

Борис, большое Вам спасибо!

[Алсу]

Если Вы работаете по совместительству, то по ТК: "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю."

[BorisG]

Алсу, не всегда

[TANY-73]

Подскажите , как правильно сделать запись в трудовую, если работник принят на полставки кассиром мест общего пользовани, и на полставки уборщиком?

[Аноним]

В таком случае одна работа будет основной, но на 0,5 ставки. Эту должность и в трудовую впишите. А другая работа будет совместительством. О ней не обязательно в трудовой писать. Но можете и указать. Только там, где совместительство, говорить про 0,5 ставки не очень корректно. В этом случае зарплата зависит от фактически проработанного времени. Кстати, ограничения 16 часов в неделю , о котором тут упоминали,больше нет.

[Лена из Питера]

Кстати, ограничения 16 часов в неделю , о котором тут упоминали,больше нет.

Почему нет? 20 часов в неделю или пол ставки могут работать только те совместители, которые не заняты на основной работе полностью (приостановка работы, забастовка и т.д.), а обычные совместители работают не более 16 часов в неделю.

[BorisG]

... а обычные совместители работают не более 16 часов в неделю.

А новую редакцию ТК почитать... никак?
Она ведь уже почти год, как принята.

[TANY-73]

В таком случае одна работа будет основной, но на 0,5 ставки. Эту должность и в трудовую впишите. А другая работа будет совместительством. О ней не обязательно в трудовой писать. Но можете и указать. Только там, где совместительство, говорить про 0,5 ставки не очень корректно. В этом случае зарплата зависит от фактически проработанного времени. Кстати, ограничения 16 часов в неделю , о котором тут упоминали,больше нет.

т.е. запись такая: "Принята кассиром туалета". При проверке вопросов не будет? Ведь з\плата начисляется по 50% от разных окладов?

[BorisG]

Ведь з\плата начисляется по 50% от разных окладов?

И что с того? Запись о работе по совместительству производится исключительно по желанию работника.

[Лена из Питера]

Вопрос по поводу продолжительности рабочего дня совместителя. Предположим сотрудник принят на полставки по 4часа в день при 5-ти дневной рабочей неделе, как заполнить табель если перед гос. праздником мы ставим на один час меньше при обычной пятидневке. 3-часа по аналогии с обычной пятидневкой или 4 часа???

Спасибо, за ответы.