Декрет

[KSQ]

Подскажите пожалуйста, я иду в декрет, если я отпуск очередной после отпуска по беременности и родам, то этот отпуск будет как расчитываться? из расчета моих декретных? И еще, когда роженица уходит в декрет, отпуск ей предоставляется сразу авансом на 28 календарных дней или из расчета отработааного периода? подскажите пожалуйста?

[Чиж]

то этот отпуск будет как расчитываться? из расчета моих декретных?

Нет, конечно. Декретный отпуск=больничный, рассчитывается по среднему за 12 предыдущих месяцев, очередной отпуск-из расчета 3 предыдущих месяцев. Хотя есть варианты, когда средняя будет совпадать, но "формула" все же разная.

отпуск ей предоставляется сразу авансом на 28 календарных дней или из расчета отработааного периода?

Предоставляется авансом.

[Aska]

хотелось бы попросить уточнения...
у меня такая же ситуация, есть 56 очередного опуска, декретный больничный больничный мне выдадут с 1го августа, вопросы:
1 как будет расчитываться отпуск, если я его возьму сразу после больничного? из расчета 3х предыдущих больничных месяцев (12480р) или же фактически отработанных с офиц з\п, которая много выше???
2 могу ли я взять отпуск на все 56 дней до декретного больничного, скажем с 23 июля, потом с 1го августа принести больничный? если да, то как будут оплачиваться отпуск, который по сути должны будут перенести по датам после больничного?

[Аноним]

Мне кажется, что т.к. дни отпуска по беременности и родам считаются с даты фактического ухода ( а не обязательно с 30 недели), то можно взять Ваши 56 дней отпуска, а потом принести больничный. В сумме получиться тоже самое: 56+140.
Клерки, ответьте, возможно такое решение?

[jaspis]

взять Ваши 56 дней отпуска, а потом принести больничный

И дальше? Период отпуска по беременности и родам сместится, Вы хотите сказать?

[Аноним]

Да, считаю, что сместится.
ст. 255 ТК: "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью и независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов"
Если женщина в состоянии работать и хочет работать, то может трудиться хоть до родов. Только, соответственно, пособие ей будут платить после ухода в отпуск по бер. и родам.

[jaspis]

Аноним, можно уйти в отпуск по беременности и родам позже, чем дата открытия больничного листа. Но вот выйти из него позже, чем дата закрытия больничного, ну никак не получится.
А статью Вы не к месту цитируете - не о том она.

[Аноним]

Аноним, можно уйти в отпуск по беременности и родам позже, чем дата открытия больничного листа. Но вот выйти из него позже, чем дата закрытия больничного, ну никак не получится.
А статью Вы не к месту цитируете - не о том она.

А что мешает женщине открыть больничный тогда, когда ей это удобно??? Я не поминаю, это что приговор о тюремном заключении, что ОБЯЗАТЕЛЬНО с 30 недели выписывают больничный и вперед. Если она откроет больничный на 38 неделе, то его окончание будет через 140 дней от даты его открытия, как Вы правильно написали. Так что статья очень даже к месту.

[jaspis]

Аноним, единственный документ, дающий право на отпуск по беременности и родам (и, соответственно, на пособие) - это больничный лист. Больничный лист "открывается" и "закрывается" мед.учреждением. Никакого "сдвига" отпуска по беременности и родам относильно этих дат быть не может. Названная Вами статья говорит всего лишь о том, что, несмотря на то, что продолжительность отпуска продекларирована как 70 дней до родов и 70 дней - после, фактически она может составить, например, 60 дней - до и 80 дней - после, если роды произошли на 10 дней раньше, чем предполагал врач. Период отпуска от этого не изменяется и остается точно таким, как указан в больничном листе.

[Аноним]

Аноним, единственный документ, дающий право на отпуск по беременности и родам (и, соответственно, на пособие) - это больничный лист. Больничный лист "открывается" и "закрывается" мед.учреждением. Никакого "сдвига" отпуска по беременности и родам относильно этих дат быть не может. Период отпуска от этого не изменяется и остается точно таким, как указан в больничном листе.

Если честно, я не понимаю о чем мы с Вами спорим.
Привожу пример: Женщина весь период беременности наблюдалась в платном центре, который не имеет права выдавать больничные (консультитровались в соцстрахе - нас "послали" вместе с центром) )). Что бы получать свои положенные по закону 12480, она пришла в ж/к и встала на учет на 38 неделе беременности. СЛЕДОВАТЕЛЬНО, больничный ей дали НА 38 НЕДЕЛЕ (т.к. "задним числом" больничный не дают). И в отпуск по бер. и родам я имею право ее отпустить с даты получения (или открытия больничного), т.к. документом, подтверждающим ее право на данный вид отпуска, является именно больничный лист (или лист нетрудоспособности). Данный больничный сейчас у меня перед глазами и он именно на 140 дней. Как раз 2 недели до и все остальное после родов. (Ну или как Бог даст). Кстати, в законе не прописана ОБЯЗАННОСТЬ женщины брать больничный ИМЕННО с 30 недели - это ее ПРАВО.

[Aska]

Кстати, в законе не прописана ОБЯЗАННОСТЬ женщины брать больничный ИМЕННО с 30 недели - это ее ПРАВО.

проблема в том, что с беременными не считаются...
Больничный в ЖК ОБЯЗАНЫ выдать с 30 недели! это по их какому-то закону..., не хочешь -не бери, тогда не будет оснований для ухода в отпуск по беременности и родам
соответственно предприятие ОБЯЗАНО оплатить больничный с его даты выдачи это уже по ТК

если хочу\могу подольше поработать (чтобы хоть деньги были, на 12480 не проживешь), то надо просить в ЖК о том, чтобы сроки уменьшили хоть на чуточку... или как то договариваться с предприятием (деньги в конверте, доп трудовой на чужое имя, чтобы потом налом дали..или еще как-нибудь.)

вопрос не в том, чтобы сдвинуть сроки для оплаты больничного, а в том, что есть 56 дней неиспользованного отпуска, как он будет расчитываться, если я его сразу после декрета возьму (до ухода в отпуск по уходу за ребенком)??? вроде по фактич отработанным дням...то есть в моем случае в расчет идут май, июнь, июль, если с 1го августа я ухожу в декрет? или же из расчета 3х последних месяцев, а это больничный= 12480,
если 2ой вариант, то не выгодно, тогда я хочу взять отпуск за неделю до декрета, потом принести больничный и по идее опуск обязаны продлить после больничного, так?
ПОМОГИТЕ ПЛИЗ!

[jaspis]

Аноним, т.е. Вы хотите сказать, что беременная может взять больничный по беременности и родам когда ей вздумается? Хочет - на 30й неделе придет в ЖК попросит, хочет - на 50й, хочет - вообще накануне родов? И может быть после родов тоже можно, почему бы и нет? Не вводите людей в заблуждение, то, что Вам попался один "невовремя выписанный" по какой-то причине больничный, вовсе не означает, что это правило, это исключение из правила. И отнюдь не каждая ЖК на такое исключение пойдет.

[jaspis]

Aska, в обоих названных вами вариантах вы получите одинаковую (или примерно одинаковую) сумму отпускных, рассчитанную исходя из заработной платы до ухода в отпуск по беременности.

[Конфета]

Я сделала именно так. Меня в ЖК врач спросила, когда мне удобно уйти в декрет, я отсрочила на месяц, так что уйду в декрет с 1 июля, единствнное что не меняется-140 дней отпуска.

[Аноним]

Аноним, т.е. Вы хотите сказать, что беременная может взять больничный по беременности и родам когда ей вздумается? Хочет - на 30й неделе придет в ЖК попросит, хочет - на 50й, хочет - вообще накануне родов? И может быть после родов тоже можно, почему бы и нет? Не вводите людей в заблуждение, то, что Вам попался один "невовремя выписанный" по какой-то причине больничный, вовсе не означает, что это правило, это исключение из правила. И отнюдь не каждая ЖК на такое исключение пойдет.

Ну во-первых, на 50й неделе уже позновато, не находите? )))
Во-вторых, Aska же пишет ;" Не хочешь - не бери". Врачу все равно в отпуске Вы или на больничном. Вы так и так ничего не делаете.
Aska подтверждает мои слова.
Aska просила совет, я его дала, основываясь на собственном опыте и на ТК. Зачем откладывать на завтра то, что можно получить сегодня? Так ей и отпускные ДО родов выплатят. Перед декретом деньги лишними не бывают.
И не нужно утрировать. Или Вы мужчина и не знаете сколько длится беременность? (судя по 50-й неделе)

Aska "Больничный в ЖК ОБЯЗАНЫ выдать с 30 недели! это по их какому-то закону..., не хочешь -не бери, тогда не будет оснований для ухода в отпуск по беременности и родам
соответственно предприятие ОБЯЗАНО оплатить больничный с его даты выдачи это уже по ТК".
Что я и пытаюсь объяснить второй день.

Если я правильно понимаю, Вы ведь не собираетесь работать больше, чем положено:
"Тогда я хочу взять отпуск за неделю до декрета, потом принести больничный и по идее опуск обязаны продлить после больничного, так?" Что Вам мешает сделать как я предлагаю (или Конфета). Деньги теже, количество дней тоже. Проблем никаких.

[Аноним]

[QUOTE=jaspis]Аноним,
Ой, один из вопросов снимается. Оказывается Вы не мужчина. Прошу прощения. Я не нарочно

[Aska]

большое спасибо за ответы...
я уже во всем разобралась
главное для меня то, что мой расчетный период для оплаты отпускных будут май, июнь, июль (с 1го августа у меня- декрет), а не сент, окт и ноябрь

[jaspis]

Ну во-первых, на 50й неделе уже позновато, не находите?

Мда.. Чего только не ляпнешь.. в полемическом запале. Цифра - наобум, соотнести со сроками как-то в тот момент и в голову не пришло.

Ой, один из вопросов снимается. Оказывается Вы не мужчина. Прошу прощения. Я не нарочно

Не стоит извинений, меня так легко не обидеть. Вы тоже меня извините, что была чересчур категорична.. а может, и вовсе не права.

[ОлегЪ]

мой расчетный период для оплаты отпускных будут май, июнь, июль

На самом деле: июнь, июль, август. Т.е. реально - июнь, июль.