×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Аноним
    Гость

    журнал учета путевых листоов

    Чем чревато неведение этого журнала? Хочу припугнуть лицо, ответственное за оформление путевых листов, и не могу ничего найти в сети на эту тему (в плане отвественности).
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Мария
    Регистрация
    26.12.2001
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    4,577
    Так если он ответственен за ведение этого журнала и это прописано в его трудовом договоре, то вот и объясняйте ему, что он не выполняет свои трудовые обязанности со всеми вытекающими отсюда последствиями

  3. #3
    Аноним
    Гость
    в трудовом и инструкциях ни черта не прописано, просто на всех предприятиях ведут этот журнал.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    13.04.2005
    Сообщений
    250
    Если не прописано, то почему он должен выполнять эту работу.
    Издайте приказ, что он ответственный.
    Либо напишите-измените инструкцию, ознакомьте и требуйте.

  5. #5
    Клерк Аватар для ГалСтеп
    Регистрация
    30.03.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    493
    Привяжите как нибудь к тому, что "Журнал учета движения путевых листов" относится к унифицированным формам первичной документации, утв. Постановлением от 28.11.97 г. N 78 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ РАБОТЫ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАШИН И МЕХАНИЗМОВ, РАБОТ
    В АВТОМОБИЛЬНОМ ТРАНСПОРТЕ", и соответственно работник при оформлении путевых листов, долже вести учет движения путевых листов и т.д.

  6. #6
    Клерк Аватар для Мария
    Регистрация
    26.12.2001
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    4,577
    Цитата Сообщение от Аноним
    Чем чревато неведение этого журнала?
    Цитата Сообщение от Аноним
    Хочу припугнуть лицо, ответственное за оформление путевых листов
    Вас интересует чем это грозит при проверке или вам нужет этот журнал, но ваш сотрудник его вести ни как не хочет?

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Ну конечно же. И меня волнует, чем чревато его отсутствие при проверке, и рассказать о последствиях (если таковые имеются) – наиболее доходчивый способ убедить сотрудника заниматься тем, чем ему кажется сейчас не имеет смысла.

  8. #8
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,128
    Ну конечно же.
    Отличный ответ на вопрос с "или"

  9. #9
    Клерк Аватар для Мария
    Регистрация
    26.12.2001
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    4,577
    stas®,
    Аноним, вообщем сотрудника стращайте только невыполнением своих трудовых обязанностей (если таковые на него вообще возложены), а при проверке ни чего вам за это не будет и ему тоже

  10. #10
    Аноним
    Гость
    а аудиторская проверка ничего не напишет?

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •