Как правильно рассчитывать отпускные, если предриятие было реорганизовано?

[Пользователь12345]

Доброго времени суток всем, будьте добры, помогите правильно рассчитать отпускные, чтобы никого не обидеть - ни работников, ни работодателей, ни проверяющие органы. Ситуация такая:

В марте 2013г. в организации произошли изменения - смена собственника, которая повлекла за собой кардинальное изменение в штатном расписании: новые подразделения, новые должности, новые оклады, новая система оплаты труда.
У некоторых работников был перераспределен функционал, у большинства основной круг обязанностей остался прежний +- кое-какие обязанности.
Со всеми работниками перезаключались новые трудовые договора с указанием новых подразделений, должностей, окладов и грейдовых премий.

Что касается оплаты труда -

*качественные изменения: до реорганизации она складывалась из оклада+30% надбавка+разнообразные доплаты (за работу в выходные-праздничные, единичные доплаты за совмещение-замещение или доп. объем работ), после реорганизации - оклад+премия (премии у всех по-разному у кого какие - месячные, квартальные, полугодовые, годовые - по результатам личной эффективности и работы предприятия в целом) и никаких других доплат не предусмотрено.

*В количественном измерении у подавляющего большинства оклады значительно увеличились (то бишь: старый оклад+30% надбавка <= новый оклад), у нескольких работников остались прежними, у единиц немного снизились.

Теперь вопрос: как в данном случае рассчитывать отпускные работникам каждого "среза изменений"?

(До сих пор, когда в отпуска уходили работники у которых оклад был повышенный - в базе для расчета отпускных "дореорганизационные" месяцы я индексировала с учетом повышения оклада индивидуально. У кого оклад понизили или оставили прежним - доходы в "дореорганизационные" месяцы брала без изменений. А сейчас уже сомневаюсь, может из расчетного периода эти месяцы вообще надо было исключать - должности то и подразделения новые, договор заключен новый? )

[Генук]

всё берётся... старое - с индексацией К = НовыйОклад / (СтарыйОклад+Надбавка)

[GSokolov]

У кого оклад понизили или оставили прежним - доходы в "дореорганизационные" месяцы брала без изменений

Исключать нельзя. Но, ИМХО, индексировать зарплату при изменении ТД в данном случае никому нельзя: не было повышения окладов, тарифов по предприятию, подразделению, были организационно-технологические-экономические изменения оплаты труда.

[Пользователь12345]

Спасибо за ответы - два разных мнения, выбирай на вкус %)

Вопрос тогда в другом - какое наказание могут ко мне применить проверяющие органы, если вдруг выяснится что индексацию я делала неправомерно и старые оклады надо было брать без изменений? (Работников данный расчет не ущемляет - совсем даже наоборот, налоги и отчисления так же увеличенные выходят, мнение начальства: "рассчитывай правильно, так чтобы у проверяющих потом вопросов не возникло")

И второй вопрос - как поступать в случае нового повышения окладов (а оно уже запланировано) с теми "старыми" месяцами которые все ж войдут в расчетный период?

[Анонимусус]

Со всеми работниками перезаключались новые трудовые договора с указанием новых подразделений, должностей, окладов и грейдовых премий.

Перезаключались - через увольнение?
Тогда, ИМХО, новый договор с марта 13-го года, и с этого момента идет стаж для отпуска и рассчитывается средний заработок. Что было раньше, роли не играет (для расчета отпуска), это был другой договор.

[GSokolov]

новый договор с марта 13-го года

Неважно, как оформлялось, старые трудовые договоры продолжают действовать по ТК РФ, остальные документы, противоречащие этому правилу, ничтожны.

какое наказание могут ко мне применить проверяющие органы

К Вам - никакого. Если у Вас не бюджетная организация, то и к организации тоже.

как поступать в случае нового повышения окладов

А вот после этого повышения окладов в организации, подразделении индексацию нужно будет проводить. В т.ч. и относительно "старых" месяцев.

[Генук]

Пользователь12345, нет никакой специфики при реорганизации... это просто изменение ШР для целей расчёта зарплаты...

раз

у большинства основной круг обязанностей остался прежний

то фактически у большинства прошло переименование должностей с изменением количества штатных единиц...

однозначная индексация

[GSokolov]

однозначная индексация

А где приказ на повышение окладов тарифных ставок по организации? Было просто изменение условий труда и его оплаты, в связи с чем

Со всеми работниками перезаключались новые трудовые договора с указанием новых подразделений, должностей, окладов и грейдовых премий

Индивидуально. Значит, никакой индексации.

[Пользователь12345]

Добрый день!

Наверное выразилась не совсем корректно, договора не совсем перезаключались, были подписаны каждым индивидуально "Дополнительное соглашение об изложении Трудового договора в новой редакции" - а далее попунктно - все изменения, включая систему оплаты труда и должности.
В общем для себя выяснила, что безопаснее будет з/п проиндексировать (тем у кого оклады повысили), чтобы избежать походов недовольных пересчетом в Трудовую инспекцию и лишних проверок (а это всегда головомучительно-нервотрепно, даже если и нет больших нарушений)
Еще раз всем спасибо за участие и разъяснения.