×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    17.07.2011
    Сообщений
    56

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

    Подскажите, пожалуйста, сотрудник увольняется 31.08.2013г в средний заработок входит август месяц при расчете отпускных, если в ст.139 ТК "Исчисление средней заработной платы" календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е)число соответствующего месяца включительно. Как мне быть я не учла при расчете среднего заработка август месяц пересчитывать?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от Светлана1100 Посмотреть сообщение
    Как мне быть я не учла при расчете среднего заработка август месяц пересчитывать?
    А разница большая получается?
    Я бы не стала пересчитывать.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    17.07.2011
    Сообщений
    56
    разница получается в порядке 300-400 рублей у нас при увольнении рассчитываются сверхурочные,
    которые накапливаются с начала года, поэтому как быть надо и как правильно учитывать или не учитывать?

  4. #4
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    При увольнении 31.08 расчетный период 01.09.12 - 31.08.13

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    17.07.2011
    Сообщений
    56
    Спасибо большое

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    23.09.2013
    Сообщений
    3
    Подскажите пожалуйста, у меня сотрудница принята на работу 01.06.2011, отработала 6 месяцев и была отправлена в отпуск за свой счет, 10.09.2013 увольнение. Каким образом мне рассчитывать компенсацию:я беру 6 месяцев и 14 дней, которые идут в стаж-это врено? И как мне рассчитать среднедневной заработок, если за последний год не было ничслений?

  7. #7
    Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Идёте назад до месяца, когда начисления были, это и будет последний месяц расчётного периода. Компенсацию начислите за 14 дней отпуска (6 месяцев стажа).

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    21.12.2012
    Сообщений
    44
    Уважаемые Клерки, подскажите пожалуйста. Сотрудник работает с 01.06.12. увольняется 18.10.13. С 08.06.13. по 06.07.13. был в очередном отпуске 28 к.дн. Кол-во дней компенсации при увольнении составит июль (больше половины отработано округляем до целого месяца)+ август+ сентябрь+ октябрь (округляем до целого месяца) = 4 мес.*2,33=9 дней .Верно?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    1-й раб год - с 01.06.12 по 31.05.13-отпуск 28 к.д.
    2-й раб год - с 01.06.13 по 18.10.13-за 5 мес - 28/12*5=11,67 к.д. Можно округлить до 12, если принято такое правило в организации

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    21.12.2012
    Сообщений
    44
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    1-й раб год - с 01.06.12 по 31.05.13-отпуск 28 к.д.
    2-й раб год - с 01.06.13 по 18.10.13-за 5 мес - 28/12*5=11,67 к.д. Можно округлить до 12, если принято такое правило в организации
    Спасибо большое, теперь все понятно. У меня в программе так считает ,а я не могла понять... спасибо))

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •