Положена ли компенсация за неипользованный отпуск

[Аллаfed]

Добрый день! У нас сотрудник работал 2 года по графику 2 через 2. И за это время он успел отгулять отпуска 40 дней, но много было прогулов 31 день которые мы соответственно не оплачивали. Подскажите полагается ли компенсация сотруднику?

[Аноним]

А вы прогулы как отпуск считаете?

[Аллаfed]

нет как прогул в табеле ставим ДО

[Аноним]

КНО положен при увольнении. Рассчитывайте.

[Аллаfed]

тоесть прогулы при расчете из дней компенсации не вычитаются?

[EvGeN11]

тоесть прогулы при расчете из дней компенсации не вычитаются?

не вычитаются в пределах нормы 14 дней в год, если у работника нет льгот по отпускам за свой счет

[GSokolov]

не вычитаются в пределах нормы 14 дней в год

Это только отпуска б/с с разрешения администрации, прогулы из отпускного стажа исключаются полностью.

[EvGeN11]

Это только отпуска б/с с разрешения администрации, прогулы из отпускного стажа исключаются полностью.

ТС же написала

как прогул в табеле ставим ДО

[бух2007]

нет как прогул в табеле ставим ДО

Почему ДО? На каком основании?

[GSokolov]

ТС же написала

Мало ли что написала. Заявление от работника на отпуск было? Если не было, ставить ДО в табеле нельзя, по меньшей мере, НН.

[Анонимусус]

не вычитаются в пределах нормы 14 дней в год, если у работника нет льгот по отпускам за свой счет

Прогулы - норма 14 дней в рабочем году... Надо запомнить. А вот на основании чего, что б уж прогуливать так прогуливать, на основании законодательства, не превышая 14 разрешенных дней....

[EvGeN11]

GSokolov, наличие фактов не оформленных вовремя прогулов возможно придется долго и муторно доказывать, оно ТС надо?

Анонимусус, насколько я помню, раздел юмора на форуме имеет несколько другое местонахождение? А если так, то не надо додумывать или придумывать за ТС, и тем более фантазировать.

Методология ведения как бух. так и налогового учета через закон о бухучете и статьи НК РФ требует что на каждое действие имеется документальное подтверждение принимаемых к учету событий, то что у ТС возможно не оформлены эти документы говорит только о том что их придется оформить. В табеле учета рабочего времени любые шифры кроме "Я" и "В" предполагают оформление дополнительных обосновывающих документов.

Причин по которым фактический прогул так оформляется может быть множество, начиная от ценности данного работника для организации и заканчивая нежеланием связываться с оформлением прогула согласно требованиям закона и неизбежными спорами с работником по этому поводу. Не забывайте, чтобы оформить прогул нужно как минимум зафиксировать комиссионно отсутствие на раб. месте более 4 часов подряд, проверить не было ли отсутствие вызвано уважительными причинами, в конце концов, истребовать с работника объяснения с возможным последующим контролем всей этой процедуры ГТИ или прокуратурой, а написать заявление на отпуск и издать об этом приказ пусть и постфактум намного проще, да и работник не будет сильно возражать он ведь по факту не работал.

А раз уж ТС поставила в табеле "ДО" то при исчислении стажа для расчета отпусков ТК РФ требует применять нормы ст.121 где в п.5 и находится ограничение в 14 дней.

[Анонимусус]

Анонимусус, насколько я помню, раздел юмора на форуме имеет несколько другое местонахождение? А если так, то не надо додумывать или придумывать за ТС, и тем более фантазировать.

Согласен. Простите, а что такое "ТС"? Это не юмор, правда, не понял.

[Аноним]

а что такое "ТС"?

топикстартер
(автор темы)

[Генук]

то есть прогулы при расчете из дней компенсации не вычитаются?

ни в коем случае... если это действительно задокументированные прогулы с объяснительными и соответствующими объявленными приказами, то отпускной стаж будет не два года, а год и 11 месяцев... сами рассчитайте более точно ДнейКНО... будет либо 16, либо 13.67

[GSokolov]

А раз уж ТС поставила в табеле "ДО" то при исчислении стажа для расчета отпусков ТК РФ требует применять нормы ст.121 где в п.5 и находится ограничение в 14 дней.

А Вы уверены, что это именно время отпуска б/с предоставленного по просьбе работника? Если документ, в котором излагается такая просьба, отсутствует и приказа на отпуск не было? Скорее, это "время отсутствия работника на работе без уважительных причин". Согласен только в том, что работодателю следовало бы правильно оформлять документы, в т.ч. фиксирующие отсутствие на работе и определяющие причины такого отсутствия.