Расчет среднего заработка для расчета отпускных

[Аноним]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в след ситуации.. у работник 6 часовой рабочий день, оплата почасовая, если он отрабатывает например 4 часа, то 2 мы оплачиваем как простой по вине работодателя (т.к работы нет). при расчете среднего заработка, мне учитывать эту зарплату за простой? и считать что он день отработал?

[Аноним]

просто в положении о средней з.п написано , что нужно исключать периоды когда был простой по вине работодателя, но я так понимаю это дни, а если несколько часов в день?

[Аноним]

посчитала за эти месяцы, в которых был простой по вине работодателя , дни - 29,4, з.п брала за исключением з.п за простой. правильно ли считаю?

[Аноним]

при простое платите 2/3 заработка
этот период (и дни и суммы) следует исключать из расчета СДЗ для О/о

[Аноним]

посчитала за эти месяцы, в которых был простой по вине работодателя , дни - 29,4, з.п брала за исключением з.п за простой. правильно ли считаю?

дни оставили, а суммы исключили?
конечно не правильно! вы занизили СДЗ для работника

[Генук]

для отпускных по ПП_922 берётся календарное присутственное время... другими словами, нецелодневный простой уменьшает отпускные, т.к. в числитель идёт только зарплата без оплаты простоев, а в знаменатель - все календарные дни без пропусков...

[Аноним]

для отпускных по ПП_922 берётся календарное присутственное время... другими словами, нецелодневный простой уменьшает отпускные, т.к. в числитель идёт только зарплата без оплаты простоев, а в знаменатель - все календарные дни без пропусков...

выходит правильно считаю? день беру что отработал, а з.п за минусом 2/3 за простой?

[Аноним]

при простое платите 2/3 заработка
этот период (и дни и суммы) следует исключать из расчета СДЗ для О/о

не могу же с дня несколько часов исключить, у нас получается работники простаивают не дни, а час или 2 в день, и этот простой оплачиваем 2/3 от среднего заработка

[Аноним]

дни оставили, а суммы исключили?
конечно не правильно! вы занизили СДЗ для работника

а как их исключить если он часа 4 да нарабатывает каждый день?

[Анонимусус]

Да что такое - простой?! И что такое - по вине работодателя , работника, без вины..
Простой и не выполнение должностных обязанностей - где разница?

[Генук]

выходит правильно считаю? день беру что отработал, а з.п за минусом 2/3 за простой?

да

[Анонимусус]

да

То-есть, 1/3... За работу. Так?

что такое - простой

статья есть, определения нет.

[GSokolov]

не могу же с дня несколько часов исключить, у нас получается работники простаивают не дни, а час или 2 в день, и этот простой оплачиваем 2/3 от среднего заработка

Вот именно, что не можете. Если, конечно, у Вас не установлен суммированный учёт рабочего времени, а, судя по сабжу, такового нет. Т.к. в противном случае Вы нарушаете п.9 ПП922, гласящий, что оплата по среднему заработку производится только с вычислением среднедневного заработка, и только при СУРВ - среднечасового. Так что внутрисменные простои по среднему (2/3) оплачивать нельзя, нужно оплачивать полной заработной платой. Тем более, что оплата повременная, т.е. работник получает не менее тарифной ставки за каждый час времени, который он обязан провести на рабочем месте с выполнением порученной работы. К тому же простой обязательно оформляется приказом по организации с указанием периода простоя (в днях), когда работодатель вообще не может обеспечить работников работой (приостанавливает работу). Причём приказ выпускается до начала простоя, а не по факту.

[Аноним]

...оплата по среднему заработку производится только с вычислением среднедневного заработка...

А посему получается, что расчет СДЗ для расчета отпускных у обыкновенного повременщика, бравшего адм. на 2-3 часа в день, тоже будет занижен? Зарплаты за эти часы нет, а делить всё-равно на 29,4?

[GSokolov]

А кого-то оклад не 60000, а только 6, а кто-то только на полставки работает... А кто-то отпускает с работы и продолжает платить часы отсутствия как за работу.

[Аноним]

А кого-то оклад не 60000, а только 6, а кто-то только на полставки работает... А кто-то отпускает с работы и продолжает платить часы отсутствия как за работу.

Это ответ на мой вопрос или просто мысли вслух? Вы можете всё-же конкретно ответить: если работник несколько раз в месяце брал адм. отпуск на 2-3 часа в день, то в знаменателе всё-равно будет 29,4?

[Анонимусус]

А что такое "административный отпуск"? Да еще в часах? А очередной отпуск тоже по-Вашему, в часах брать можно?
Если Вы об отпуске без сохранения заработной платы... ст.128 - то просьба вещи своими именами называть. И скажите, в каком НА сказано, что можно брать в часах? В днях, ИМХО.

[GSokolov]

в знаменателе всё-равно будет 29,4?

Ответил в #13. Если отклонение от рабочего времени менее полного рабочего дня, то этот день не отпуск, а неполный рабочий день.