Выплата 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет.

[Маринетта]

ДОбрый день. СОтруднице выплатили пособие по уходу до 1,5 лет. Ребенку исполнилось 2 года. Принесла заявление на выплаты до 3-х, а мы ни разу не выплачивали ей положеных 50 рублей имеем ли мы право начислить и выплатить ей всю полагающуюся за 2 года сумму разово, а потом делать выплаты ежемесячно.

[бух2007]

Да

[Маринетта]

Спасибо за ответ.

[Алла Гл.бух]

Маринетта, подскажите про 50 рублей!!!! у меня человек в отпуске до 1,5 лет.
каким документом регламентируется выплата 50 рублей?

[бух2007]

Указ Президента Российской Федерации (Ельцина) от 30.05.1994 N 1110

[Алла Гл.бух]

Спасибо!

[Мария 125]

Это за счет средств работодателя, как я понимаю. А можно ли списать эту сумму в НУ?

[ZZZhanna]

можно, конечно

[Мария125]

можно, конечно

Спасибо!
Все равно не нашла оснований в НК(

[ZZZhanna]

не нашла оснований

Это обязательная компенсация, установленная законодательством. Какие еще основания Вам нужны?

[ТатьянаC]

Сейчас прочитала много статей, что в Москве не 50руб, а 2000руб. Если это так, то с когда? В прошлом году получали еще по 50руб..

[Аноним]

Спасибо!
Все равно не нашла оснований в НК(

а при чем тут НК
он не устанавливает никаких платежей работникам

[Аноним]

Добрый день. А если двойня 50 или 100 рублей выплачивать?

[jul-2000]

прочитала много статей, что в Москве не 50руб, а 2000руб.

50 рублей в Москве, как и везде. Видимо что-то не то читали.

[Nikost]

Добрый день. А если двойня 50 или 100 рублей выплачивать?

50 руб.

[Аноним]

50 руб.

а мне кажется 100, т.к. в законе сказано, (и пособие до 1,5 тоже кстати, и при рожд) что на каждого ребенка

[ТатьянаC]

а мне кажется, что 50) т.к. пособие маме, находящейся в отпуске по уходу. Отпуск один, пособие одно.

[Аноним]

а мне кажется, что 50) т.к. пособие маме, находящейся в отпуске по уходу. Отпуск один, пособие одно.

пособие то выплачивается на ребенка. По вашему и до 1,5 лет одно пособие платится?

[jul-2000]

т.к. в законе сказано, (и пособие до 1,5 тоже кстати, и при рожд) что на каждого ребенка

Не так сказано в законе.

матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_41899/
© КонсультантПлюс, 1992-2013

[Аноним]

а мне кажется, что 50) т.к. пособие маме, находящейся в отпуске по уходу. Отпуск один, пособие одно.

вы оказались правы, я перечитала нормативы:

Законодательством предусмотрена компенсационная выплата за счет средств работодателя до достижения ребенком возраста трех лет (подп.*"а" п.*11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N*1206, далее - Порядок N*1206) в размере 50*руб. Если в соответствующей местности предусмотрен районный коэффициент, компенсацию выплачивают с его учетом.
При рождении двойни уход осуществляется за двумя детьми, однако в Порядке N*1206 не сказано, что размер компенсации при этом удваивается. Более того, в пункте 11 Порядка N*1206 сказано, что компенсация назначается именно человеку, который находится в отпуске по уходу. О том, что компенсация назначается "на ребенка" в Порядке N*1206 не говорится.

[Olenenok 135]

Это обязательная компенсация, установленная законодательством. Какие еще основания Вам нужны?

Обязательная? Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. Директор сказал-нет.

[ZZZhanna]

Директор сказал-нет.

Вам дали письменный отказ с указанием причин этого отказа?

[jul-2000]

Заявление от "мамочки" есть? Тогда обязаны. Если заявления нет -

Директор сказал-нет.

[GSokolov]

Директор сказал-нет.

Директор может принять решение только о назначении компенсации, о неназначении - не может.

[Tasty]

А списывать эти 50 рублей можно в расходы при любой системе налогообложения? У нас УСН 15 %, доходы-расходы. Один из аудиторов мне четко сказала, что списывать в расход можно только те операции, которые, соответсвенно, принесли доходы. У нас НКО. Оклад сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком , включен в смету, то есть ее ставка финансируется из целевых средств. которые в КУДИР не отражаются, туда прописываются только доходы с предпринимательской деятельности и, соответсвенно, расходы, которые мы несем для ее осуществления. По сути, расходы - это премиальная составляющая доходов работников, которые он получает за свой труд в части осуществления предпринимательской деятельности. Эта девушка в данный момент не работает.

[GSokolov]

Один из аудиторов мне четко сказала, что списывать в расход можно только те операции, которые, соответсвенно, принесли доходы.

Неверно. Списывать можно те расходы, которые прописаны в ст. 346.16 НК РФ. К сожалению, указанная компенсация ни под одно определение не подходит. Зато там есть дубли расходов, напр., в п.1.7) и 1.8).

[Olenenok 135]

Директор может принять решение только о назначении компенсации, о неназначении - не может.

заявления у нас от мамочки нет, поэтому и не платим.

[Nikost]

заявления у нас от мамочки нет, поэтому и не платим.

правильно. нет заявления - нет и компенсации

[Генук]

Olenenok 135, так скажите ей о пособии

[Olenenok 135]

Olenenok 135, так скажите ей о пособии

так она знает, сама бухгалтер) они ей ненужны наверно....