×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 6 из 6
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    66

    Как квалифицировать невыход на работу и как этот невыход оплатить?

    У организации имеется большая задолженность по заработной плате перед сотрудником (управленческий персонал, оклад). Сотрудник с 21 мая написал заявление о невыходе на работу c 22 мая до момента выплаты задолженности. До конца мая так ничего и не выплатили.
    Данный невыход можно считать простоем по вине работодателя или это что то другое? И как оплатить дни невыхода с 22 мая - по среднему или еще как? И какие дни оплачивать - рабочие с 22 по 31 мая ( 8 дней), или календарные (11 дней)?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,224
    Цитата Сообщение от arisha Посмотреть сообщение
    Данный невыход можно считать простоем по вине работодателя или это что то другое?
    другое

    Цитата Сообщение от arisha Посмотреть сообщение
    И как оплатить дни невыхода с 22 мая - по среднему или еще как?
    ни как
    кто ищет, тот...

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    18.07.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    66
    а что другое и почему никак? Реально нужна помощь в данном вопросе, заранее благодарна...

  4. #4
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,224
    ни как потому что это дни неоплачиваемого отдыха для работника
    кто ищет, тот...

  5. #5
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    ТК не предусматривает оплаты времени приостановки работы по инициативе работника в законную самозащиту своих прав... судебная практика противоречива... суды в основном оценивают - была ли реальная возможность у предприятия выплачивать вовремя зарплату...

    но не надо забывать про местные региональные трёхсторонние соглашения между правительством региона, профсоюзами и союзом работодателей... данные соглашения обязательны для применения в данном регионе при условии отсутствия своевременно оформленного отказа конкретным предприятием (это крайняя редкость)...

    в частности, в Москве давно ещё при старом мэре привита практика включения в подобное трёстороннее соглашение следующего пункта:
    В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности и социального неравенства в городе Москве Стороны обязуются:
    Работодатели:
    3.11. Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей
    ваша же В.Матвиенко подобными пунктами не озаботилась... поэтому ваша трёхсторонка сплошные пустые громкие фразы:
    http://www.assembly.spb.ru/manage/pa...23%26nh%3D1%26

    Вывод: в Питере табелируете "НЗ" и не оплачиваете...

  6. #6
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    кстати, Собянин рвётся в этом году организовать досрочные выборы в единый день голосования 13 сентября, т.к. все общественные центры в анализе ему пророчат 60%, а Лужкову 14%... ну-ну

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •