У организации имеется большая задолженность по заработной плате перед сотрудником (управленческий персонал, оклад). Сотрудник с 21 мая написал заявление о невыходе на работу c 22 мая до момента выплаты задолженности. До конца мая так ничего и не выплатили.
Данный невыход можно считать простоем по вине работодателя или это что то другое? И как оплатить дни невыхода с 22 мая - по среднему или еще как? И какие дни оплачивать - рабочие с 22 по 31 мая ( 8 дней), или календарные (11 дней)?