как в совместители перевести с основной работы

[fenya]

Ген.директор работает у нас по основному месту работы. Он хочет устроиться на другую работу, а у нас остаться в должности генерального как совместитель. Подскажите, какое он должен написать заявление (или нужен протокол?), какой издать приказ и какую сделать запись в трудовую книжку?

[Цветочек]

Если директор учредитель, то он издает для себя приказ. Если же он не является учредителем, то согласно ст. 276 ТК он должен получить согласие учредителей на его работу в др фирме. Хотя в статье обратная ситуация (т.е. он работает по основному месту и хочет устроится по совместительству), но мне кажется она применима и здесь.

[fenya]

Спасибо за ответ. Меня очень интересует документооборот в данной ситуации и запись в трудовой. Т.е. 1. решение (или протокол), в котором рассматривается возможность директора работать по совместительству.2. Запись в трудовой (по переводу, по соглашению сторон - ?)

[BorisG]

Запись в трудовой "Уволен..." в зависимости от условий, по которым он переходит на другую работу, см. ст. 77 ТК, пп. 1, 3 или 5.
Запись о работе по совместительству не обязательна и вносится по желанию работника и по основному месту работы. См. ст. 66 ТК.
А вот согласие на работу должна давать та организация, куда он устраивается работать по основному месту, и то, только в том случае, если он устраиваетсяработать директором. В остальных случаях ничьего согласия не требуется.
Цветочек, не стоит переиначивать и толковать Закон на свой лад. Сторона, нанимающая директора на работу по совместительству, уже осведомлена по определению, что у него это не основное место работы.

[katmax]

У меня ситуация обратная: директор нач.трансп.отдела были совместителями, а теперь-основное место работы.
Подскеажите, актуальна ли здесь ст.72 ТК "перевод на др.постоянную работу и перемещение"? Достаточно ли в таком случ. ограничиться приказм по ф.Т-5?
Или все-таки приказ об увольнении и приказ о приеме на постоянку?

[Anqta]

см. ст.276 ТК РФ: рук-тель организации вправе работать у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственникаиимущества организации...

[Денис В.]

Или все-таки приказ об увольнении и приказ о приеме на постоянку?

Я считаю, что достаточно допа к трудовому договору или заключение нового...
Минтруд говорит что только через увольнение.