начисление з/платы

[Алес]

Добрый день! В трудовом договоре прописан график работы два дня через два с почасовой оплатой труда. Но мы постоянно работаем два через один или три через один. Подскажите, пожалуйста, должны ли нам переработку оплачивать больше, чем просто оплата за час? У нас в бухгалтерии говорят, что просто количество отработанных часов умножается на стоимость часа. Заранее спасибо.

[Tatiynochka]

На этот вопрос очень сложно ответить.
Нужно точно знать, что у Вас прописано в положении об оплате труда.

[Алес]

пункт договора "оплата труда и социально-бытовые гарантии": 1. Работнику устанавливается заработная плата согласно установленным в штатном расписании тарифам в размере 50,00 руб. в час. 2.Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за месяц на основании приказа работодателя при налиии финансовой возможности у предприятия.
Это всё, что в договоре написано про оплату труда, больше ничего нет.

[Анонимусус]

Какова продолжительность рабочего дня (смены)?
Установлен ли СУВР и с каким учетным периодом?

[Алес]

рабочий день с 8-00 до 20-00

[Анонимусус]

Круто! 12-ти часовой рабочий день и еще 3-1?!

три через один

22-23 дня в месяц... 12*22=264 часа?! При средней норме 168 часов...
А насчет суммированного рабочего времени? Есть? Период какой? Работаете давно?
Просто если СУВР год, то такой перекос возможен... Но по итогам года должно быть не более 1970 часов в 13-м году. Остальное - в двойном размере должны оплатить ( первые 2 часа в полуторном, остальное - в двойном). Но по окончании учетного периода.

[Tatiynochka]

Скорее всего у вас суммированный учет рабочего времени.
и норму могут регулировать как квартально так и за год. (как прописано в положении об оплате труда, который вы в свою очередь подписывали об ознакомлении при трудоустройстве). Но если по итогам квартала или года у вас все равно переработка по часам, то вам должны оплатить согласно статье 152 Трудового кодекса РФ ( первые 2 часа в полуторном, остальное - в двойном).

[Алес]

я уточнила в бухгалтерии, никакого суммированного учета времени у нас нет. Сколько фактически часов за месяц отработали, столько и заплатили.

[Анонимусус]

Да, но часы сверх нормы по производственному календарю должны быть оплачены в повышенном размере, по ст. 152 ТК. это от системы труда не зависит. Берете расчетный листок, а там должны быть обозначены отработанные часы и зарплата, трудовой договор и в ТИ. Обяжут оплатить в повышенном размере за все время работы. С компенсацией за просрочку и в качестве бонуса - штраф на работодателя.
Для начала, конечно, лучше все же попытаться решить вопрос мирно... Пригрозив визитом в ТИ.

[Алес]

у некоторых с нашего предприятия были попытки заявить в ТИ, но их сразу увольняли без разговоров. А анонимно ТИ жалобы не рассматривает. Короче, как я понимаю, управы на них никакой

[maksim.russia]

Уволить без разговоров как в американских фильмах не могут. А если уволят, то должны это обосновать. Если не обоснованно, то опять в ТИ.

[Анонимусус]

Уволить без разговоров как в американских фильмах не могут. А если уволят, то должны это обосновать. Если не обоснованно, то опять в ТИ.

Обоснуют, не переживайте.

[бух2007]

у некоторых с нашего предприятия были попытки заявить в ТИ, но их сразу увольняли без разговоров. А анонимно ТИ жалобы не рассматривает. Короче, как я понимаю, управы на них никакой

Вам решать. Нужна Вам такая работа, где Вас бессовестным образом обманывают, не оплачивая Ваш труд?

[GSokolov]

Короче, как я понимаю, управы на них никакой

Если эту управу не будете искать, то её и не найдёте. Пролетарии всех стран, объединяйтесь!^©

[бух2007]

Пролетарии всех стран, объединяйтесь!©

В данном случае достаточно объединиться пролетариями одной конкретной фирмы.