Должность в штатном расписании

[Колибри]

В штатном расписание изменилось название должности "Заместитель директора" на "Коммерческий директор", подскажите как правильно оформить.

[twix]

Мне кажется, Генеральный директор издает приказ, в котором говорится, что в связи с производственной необходимостью должность заместителя директора меняется на должность коммерческого директора.

[Митрич]

В итоге новая должность должна быть в штатном расписании, а старая - исключена. Поэтому:
1. Приказ (распоряжение) "О внесении изменений в шт.расп."
2. Приложение к нему: то самое изменение: "Исключить должности: Заместитель директора"
"Ввести должности:Комм.директор"
Форма штатного расп. т-3,, утв. ГОСКОМСТАТ РФ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 января 2004 г. N 1.
Так делают. Варианты - возможны.

[stas®]

допсоглашение с работником не забудьте

[Митрич]

Или имелось ввиду не это, а как перевести работника? Зам.дир. пишет заявление о переводе, ген. дир. - резолюцию, запись в трудовой - на основании приказа.

[alz]

Если вопрос лишь об изменении штатного расписания, то необходим всего лишь один документ – приказ по основной деятельности об изменении штатного расписания. Его формулировка выглядит примерно так:
"В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в штатное расписание ... (название предприятия) следующие изменения:
1.1. Сократить 1 штатную должность (или 1 ставку должности) заместителя директора.
1.2. Ввести 1 штатную должность коммерческого директора.
2. Начальнику отдела кадров Иванову И.И. оформить изменения в соответствии с действующим трудовым законодательством в срок до ... .
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой".
Далее начальник отдела кадров готовит новую должностную инструкцию коммерческого директора (или же сам коммерческий директор это делает), кроме того, коммерческий директор может действовать на основании положения, а не должностной инструкции.
Потом в соответствии с ТК РФ оформляете перевод. Можно в виде заявления и приказа по личному составу, причем на приказе должно быть рукой работника написано «с переводом согласен». На должностной инструкции (положении) тоже быть выражено согласие работника. Некоторые кадровики считают, что должно быть дополнительное соглашение с работником. Но, как мне кажется, заявление работника и приказ в совокупности являются дополнительным соглашением к трудовому договору.

[stas®]

заявление работника и приказ в совокупности являются дополнительным соглашением к трудовому договору

Я бы сказал, что приказ с визой работника уже достаточен.

[alz]

Или заявление с резолюцией работодателя.